gpw (strona 231 z 380)

Neutralna wczorajsza sesja za oceanem spowodowała, że dzień rozpoczęliśmy na naszym parkiecie dość spokojnie. Po lekko niższym otwarciu szybko wyszliśmy na zieloną stronę, jednak wzrost nie przekraczał w najlepszym momencie porannej części sesji 0,5%.

...

...

Niewiele zapowiadało pozytywny obraz dzisiejszej sesji. Kalendarium do większych odchyleń indeksów nie zachęcało, a opublikowane przed sesją wyniki PGE wraz z deklaracją wypłaty raczej skromnej dywidendy nie napawały optymizmem co do przebiegu notowań dla tej energetycznej spółki. Rzeczywistość okazała się jednak o wiele inna, znacznie lepsza.

Początek sesji w USA przyniósł wzrost do bezpośredniej okolicy historycznych szczytów S&P 500, w czym pomogły kolejne optymistyczne dane z rynku pracy. W tle odbywa się szczyt UE, a kurs EUR/USD wyznaczył nowe minimum.

...

...

...

...

Środowa sesja z pewnością nie należała do specjalnie ciekawych. Na naszym parkiecie szczególnie mocno interesowano się walorami PZU. Dziś przed sesją wyniki publikuje PGE, a po sesji JSW. Indeksy amerykańskie kolejny dzień z rzędu poprawiają swoje rekordy.

Rynki wydają się być impregnowane na możliwość korekty, ale dziś zabraknie także impulsów do dalszej zwyżki. W efekcie można spodziewać się płaskiej sesji.

Wczorajsza sesja zakończyła się nieznacznym spadkiem głównych indeksów, a z szeregu wyłamał się jedynie sWIG-80, który zwyżkował do nowego, krótkoterminowego maksimum. Po otwarciu WIG-20 wyznaczył dzienne maksimum na 2484, a w kolejnych godzinach zniżkował do 2468. W końcówce sesji na niższych poziomach pojawiał się nieśmiały popyt.

...

Już w trakcie porannej fazy handlu dało się zauważyć, że działania inicjowane przez podaż odznaczają się większą skutecznością. Na pewno przyczyniały się do tego dwa czynniki: słabnący eurodolar i czerwony kolor na kontraktach na amerykańskie indeksy (zresztą z analogiczną sytuacją mieliśmy do czynienia dzień wcześniej).

13.03. Warszawa (PAP) - Strategia zatrudnienia w spółkach w czasie kryzysu, sposoby motywacji pracowników, budowanie zespołów i zarządzanie zmianą w firmie - to niektóre tematy II...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...