Trzy na cztery firmy zatrudniające powyżej 250 osób i co druga średnia firma (od 50 osób) oferują swoim pracownikom więcej niż sześć różnego rodzaju pozafinansowych korzyści, które mają ich związać z firmą i zmotywować do pracy. Co więcej, niemal co piąte przedsiębiorstwo deklaruje zwiększenie środków na ten cel w 2016 roku. Mniejsze firmy często obawiają się jednak trudności i komplikacji w rozliczeniach podatkowych z tego tytułu.
Większość firm nie bada oczekiwań swoich pracowników i nie dokonuje oceny efektywności oferowanych świadczeń dodatkowych. Niewielki odsetek przedsiębiorstw decyduje się na przekazanie pracownikom informacji o wartości przyznawanych benefitów
Biedronka robi, co może, żeby naprawić swój nadszarpnięty kilka lat temu wizerunek. Tym razem dowiadujemy się, że Jeronimo Martins Polska, właściciel sieciówki, finansuje wakacje dzieciom swoich pracowników. Kolonie zaczynają się 14 lipca
Jeszcze kilka miesięcy temu Angela Merkel uchodziła za głównego hamulcowego europejskiej solidarności. To na jej decyzji długo "wisiał" pakiet ratunkowy dla zagrożonej bankructwem Grecji. Nadworny filozof UE, Jürgen Habermas pytał o dramatyczny upadek „europejskiej wizji” w Niemczech. A dziś? „Euro to nasza waluta, ale i nasz polityczny projekt. Chcemy wyjść z kryzysu wzmocnieni i zapewnić dobrobyt naszym obywatelom”. Zapowiada się więc przyspieszenie – problem w tym, że chyba w złą stronę - pisze Michał Sutowski w felietonie dla Wirtualnej Polski.
W Birmingham, robotniczym mieście w Wielkiej Brytanii, jest osiedle na którym na ponad stu mieszkańców tylko jedna ma pracę i nie żyje na garnuszku państwa - alarmuje dziennik "Daily Mail". Wzór pracowitości to kierowca wózka widłowego, 33-letni James Beards. Reszta osób zamieszkujących bury budynek Cottsmeadow Estate korzysta z hojności brytyjskiej pomocy społecznej lub też dorabia sobie na czarno
Dla wielu firm fundowanie opieki zdrowotnej pracownikom może się stać nieopłacalne - ostrzega "Rzeczpospolita". Pakiety medyczne dające łatwy dostęp do lekarza to standard w polskich firmach. Korzysta z nich 1,5 - 2 mln osób.
Z badania na temat Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych przeprowadzonego w sierpniu br. przez 4P Research Mix na zamówienie Edenred, światowego lidera na rynku kuponów i usług przedpłaconych, wynika że głównymi świadczeniami finansowanymi przez pracodawców za pomocą funduszu socjalnego są kupony podarunkowe oraz dofinansowanie wypoczynku
