Cała prawda o świadczeniach socjalnych

Pracownicy zatrudnieni w firmach, które nie posiadają programu świadczeń dodatkowych, deklarują, że chcą otrzymywać benefity. W pierwszej kolejności chcieliby mieć dostęp do podstawowej opieki medycznej (44 proc.). Pożądane są również zajęcia sportowe (40 proc.) oraz szkolenia i kursy zawodowe (30 proc.).

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!

[

]( http://www.wynagrodzenia.pl/obw.php/p.76 )

Pracownicy akceptują fakt, że cześć ich wynagrodzenia jest wypłacana w postaci świadczeń dodatkowych. Największa grupa respondentów (43,8 proc.) chciałaby otrzymywać benefity o wartości od 5 proc. do 10 proc. swojego wynagrodzenia całkowitego. 31,6 proc. badanych chciałoby otrzymywać maksymalnie 5 proc. wynagrodzenia w postaci świadczeń.

Ponadto pracownicy są zainteresowani rozbudową przysługującego im pakietu świadczeń dodatkowych nawet, jeżeli wiązałoby się to z koniecznością ich współfinansowania (77 proc.).

Ponad połowa (62,6 proc.) respondentów jest skłonna dopłacać do benefitów do 100 PLN miesięcznie. 26,3 proc. pracowników jest gotowa współfinansować świadczenia w wysokości od 101 do 200 PLN. Zaledwie 10 proc. badanych przeznaczyłoby na dodatkowe świadczenia więcej niż 200 PLN.

Raport „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2013 roku” został wydany w lipcu 2013 przez Sedlak & Sedlak. Przedstawiono w nim preferencje oraz opinie 2945 pracowników na temat otrzymywanych benefitów. Raport jest jedynym, który przedstawia problem benefitów z punktu widzenia pracowników i dodatkowo dokładnie opisuje sytuację na rynku świadczeń dodatkowych.

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!

Wojciech Litwa
Sedlak & Sedlak

[

]( http://www.wynagrodzenia.pl/obw.php/p.76 )