Coraz większa liczba pracodawców uzależnia wypłatę rocznej premii od tego, czy pracownik pozostanie w firmie do dnia jej wypłaty. Takie praktyki mogą skutecznie zniechęcać do odejścia z pracy, ale zdaniem prawników budzą wiele wątpliwości prawnych.
W jednej z firm, w której przeprowadzałem audyt, okazało się, że z powodu premii w ciągu czterech lat obniżyli wyniki firmy o 40 proc. w stosunku do wzrostu który powinni byli corocznie robić
