telepraca

Każde udogodnienie, które ułatwia godzenie życia zawodowego z prywatnym
jest ważne; to się pracodawcom po prostu opłaca - wynika z opinii ekspertów, którzy w piątek
uczestniczyli w konferencji "Bogactwo rozwiązań - kapitałem firmy".

Urząd Marszałkowski w Lublinie obliczył, że jeden telepracownik to oszczędność aż ok. 8 tys. zł rocznie, ponieważ koszt utrzymania stanowiska pracy dla takiego samego pracownika pracującego stacjonarnie w skali roku wynosi ok. 10 tys. zł, podczas gdy koszty ponoszone przez podmiot zatrudniający telepracownika wynoszą jedynie 1 800 zł.

Od 2014 r. będą obowiązywały nowe rozwiązania, które mają wesprzeć kobiety w powrocie na rynek pracy. Jednym z nich będzie grant na telepracę

Od 2014 r. będą obowiązywały nowe rozwiązania, które mają wesprzeć kobiety w powrocie na rynek pracy. Jednym z nich będzie grant na telepracę - instrument zachęcający pracodawcę albo przedsiębiorcę do zatrudnienia w formie telepracy bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy.

Koniec z pracą z domu! Zakomunikowała Marissa Mayer, szefowa najpopularniejszego w USA portalu. I rozpętała burzę w środowiskach pracowniczych. Denerwują się matki, środowiska twórcze, freelancerzy, pracownicy z branży IT. Dlaczego nagle, tak chwalona praca zdalna, jest zła?

Kto powiedział, że pracować można tylko w pracy?

Kobiety w ciąży powinny mieć możliwość świadczenia pracy z domu lub w formie telepracy, a także zmieniony zakres obowiązków

Mija już pięć lat, od wprowadzenia telepracy do kodeksu pracy. Niestety, w naszych firmach nadal jest ona rzadkością. Choć już co dziesiąta firma korzysta z takiej formy pracy

W Szwecji aż 21 proc. osób decyduje się na pracę w domu, w Polsce telepracę podjęłoby aż 40 proc. pracowników

Myślenie na temat zatrudnienia zmienia się – coraz więcej osób i firm stawia na elastyczne formy pracy. Firmy, w których pracownicy cechują się dużą elastycznością, stają się bardziej konkurencyjne.

W Szwecji aż 21% osób decyduje się na pracę w domu, w Polsce telepracę podjęłoby aż 40% pracowników. Tyle, że telepraca wciąż budzi wiele wątpliwości u pracodawców.

W Polsce zaledwie 3,2 proc. pracodawców decydowało się na zatrudnienie pracowników w formie
telepracy

Praca z domu, komunikacja z pracodawcą za pomocą Internetu, telefonu czy faksu, obniżenie kosztów związanych z zatrudnieniem – to tylko niektóre aspekty zatrudnienia na odległość, czyli tzw. telepracy. Komu taka forma się opłaca i z jakimi prawami oraz obowiązkami jest związana?

Praca w telemarketingu – farsa czy tragedia? A może po prostu zajęcie jak każde inne? Ci, którzy przez nie przeszli, podkreślają często, że nie sprzyja rozwojowi. W dodatku jest marnie opłacane. To praca dla masochistów – powtarzają się opinie. Zdarzają się jednak osoby zadowolone z pracy, zarobków i zebranych doświadczeń. Czyżby to właśnie ci masochiści?

Część kobiet utożsamia elastyczną pracę z większą ilością obowiązków przy niższym wynagrodzeniu, a także uważa, że oznacza to pracę bez perspektyw na awans i podwyżkę

Sposób na oszczędzanie znalazł marszałek województwa lubelskiego. Zamiast w urzędzie, pracownicy będą wykonywać swe obowiązki w domu.

Mój pracodawca chce, żebym wykonywał swoją pracę w domu. Nie chcę się na to zgodzić. Czy pracodawca może zmusić pracownika do świadczenia pracy w systemie telepracy?

Tylko 11,2 proc. pracowników chciałoby być zatrudnionych w formie telepracy. Uznają ją za mniej bezpieczną, wiążącą się z umową na zlecenie czy o dzieło; nie chcą też tracić kontaktów z kolegami - wynika z badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Tylko 11,2 proc. pracowników chciałoby być zatrudnionych w formie telepracy. Uznają ją za mniej bezpieczną, wiążącą się z umową na zlecenie czy o dzieło; nie chcą też tracić kontaktów z kolegami - wynika z badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Jaki jest poziom znajomości i nastawienie rodaków do telepracy? Czym jest i jakie są jej zalety? Dlaczego pracodawcy niechętnie zatrudniają na odległość?