wynagrodzenia(strona 4/39)

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, największe różnice między zarobkami kobiet i mężczyzn wystąpiły w grupie osób z wykształceniem wyższym magisterskim. Luka płacowa wśród tych uczestników badania w 2015 roku wyniosła 30 proc. i jest to wzrost o 3 proc. w porównaniu z rokiem ubiegłym. Zobacz, jak kształtowały się wynagrodzenia kobiet i mężczyzn z różnym poziomem wykształcenia w 2015 roku.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak&Sedlak dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn w 2015 roku zmieniły się minimalnie w porównaniu z poprzednimi latami. W 2013 roku luka płacowa wynosiła 20 proc, rok później 22 proc., a w zeszłym roku zmalała do 19 proc. Nadal jednak różnice w wynagrodzeniach są znaczne. Zobacz, jak kształtowały się pensje obu płci w 2015 roku.

Pensje w organizacjach pozarządowych nie są najwyższe w kraju, ale można w nich zarobić więcej niż w firmach sektora publicznego. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeciętne wynagrodzenie osób zatrudnionych w tym sektorze wyniósł w 2015 roku 3700 zł brutto miesięcznie. Zobacz, ile można było zarobić w fundacjach i stowarzyszeniach w 2015 r.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak&Sedlak inwestycja w edukację przynosi nie tylko korzyści finansowe, ale również znaczne korzyści psychologiczne, bo jesteśmy zadowoleni z naszego funkcjonowania zawodowego. Wyniki sondażu dotyczyły jednak nie tylko wpływu wykształcenia na nasze zarobki, ale również stażu pracy, czy źródła pochodzenia kapitału firmy. Zobacz, jak kształtowały się wynagrodzenia w 2015 roku.

5900 zł brutto to mediana miesięcznych wynagrodzeń kierowników w 2015 roku. Jednak są branże w których zarobki kształtowały się w okolicach, a nawet powyżej 10 tysięcy zł. Zobacz, w jakich firmach i na jakich stanowiskach warto się zatrudnić żeby otrzymywać najwyższe pensje na tym szczeblu zarządzania.

Zarobki pracowników danych specjalności zatrudnionych w Warszawie są przynajmniej o 800 zł większe niż w innych dużych miastach. A różnice często dochodzą nawet do 2300 zł. Kierownicy zarabiają tu więcej niż dyrektorzy w małych miejscowościach. Zobacz, jak kształtowały się wynagrodzenia w 2015 roku w zależności od wielkości miasta.

Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak wynika, że mediana wynagrodzeń w branży usługi dla biznesu wyniosła w 2015 roku 4150 zł, to aż o 350 zł mniej niż w roku 2014. Zobacz ile można było zarobić na danych stanowiskach i kto otrzymywał najwyższe pensje.

Według danych pochodzących z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak&Sedlak połowa specjalistów otrzymywała w 2015 roku przynajmniej 4 tys. zł brutto miesięcznie. Rozpiętość ich wynagrodzeń była jednak znaczna. Wysokość ich pensji zależała przede wszystkim od rodzaju branży, w której byli zatrudnieni oraz od rodzaju kapitału firmy dla której pracowali.

Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak wynika, że najwyższe zarobki w 2015 roku otrzymywali pracownicy branży IT i bankowości. Jednak, jak się okazuje, wynagrodzenia w najlepiej opłacanych branżach często były niższe niż w 2012 roku. Zobacz, jak kształtowały się pensje w zeszłym roku i kto najwięcej zarabiał.

Prognozy NBP pokazują, że w najbliższych latach możemy się spodziewać powolnej poprawy koniunktury w Polsce, a ona powinna mieć także odzwierciedlenie w większej dynamice wzrostu wynagrodzeń. Jak wynika z raportu płacowego Sedlak & Sedlak za 2015 rok, blisko 75% badanych firm zamierza zwiększyć wynagrodzenia swoich pracowników w 2016 roku.

W 2014 roku nastąpił wysoki realny wzrost wynagrodzeń. Przeciętna płaca w gospodarce narodowej wyniosła 3783 zł brutto miesięcznie. Pomimo że GUS nie ogłosił jeszcze ile wynosiła ona w 2015 roku, prognozy NBP mówiły o 3923 zł brutto. Jak 2015 rok zapisał się na rynku wynagrodzeń? Dla kogo był dobry, gdzie płace rosły najszybciej? Oto wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak.

Stopa bezrobocia w Polsce jest najniższa od 2008 roku, jednak liczba osób bez pracy jest nadal wysoka i wynosi ponad 1,5 miliona. Mimo, że młodych bezrobotnych zadowoliłyby stawki płac niższe od średniej krajowej to jednak ich oczekiwania są i tak wygórowane i nie odzwierciedlają rzeczywistej sytuacji na rynku pracy. Zobacz, ile chcieliby zarabiać a ile proponują im pracodawcy.

Z nadzieją na dobrze płatną pracę młodzi ludzie coraz ostrożniej wybierają kierunki studiów i uczelnie. Okazuje się jednak, że rozbieżności w zarobkach występują nawet wśród absolwentów tego samego kierunku, a decydujący wpływ ma tryb ukończenia studiów.

Połowa pracowników zatrudnionych w rodzimych przedsiębiorstwach nie zarabiała powyżej 3600 zł brutto. Są jednak firmy, które oferują dużo wyższe wynagrodzenia niezależnie od miejsca zatrudnienia.

3 tys. zł. – aż tyle wynosi różnica między najwyższym i najniższym wynagrodzeniem w poszczególnych branżach w Polsce. To dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2014 Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP.

Znajomość języka angielskiego większość pracodawców przedstawia jako konieczność. Na tak wymagającym rynku pracy, znajomość drugiego, mało znanego języka obcego to furtka do wysokich zarobków.