Wysyp ofert pracy. "Ostra walka o talenty"

Największy przyrost liczby ofert pracy jest obecnie w branży finansowej, w której liczba ofert wzrosła o 64 proc. względem lutego 2022 r. Wzmożony popyt pojawił się również wśród zawodów medycznych (wzrost o 22 proc.).

Spadki odnotowano natomiast w przypadku marketingowców (-26 proc.), pracowników fizycznych (-16 proc.), prawników (-13 proc.), HR-owców (-10 proc.) oraz wśród pracowników z działu IT (-8 proc.) - wynika z danych zebranych przez system rekrutacyjny Element dla Grant Thornton.

Eksperci przypomnieli, że w styczniu 2023 r. liczba ofert pracy wynosiła 255 tys., czyli o 17 proc. mniej niż w analogicznym miesiącu roku przedniego.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Dodatnia dynamika z lutego (...) sugeruje, że styczniowe tąpnięcie było przejściowe i sytuacja na rynku pracy nie pogarsza się tak znacząco, jak mogłoby się wydawać - wyjaśnili autorzy raportu. Zastrzegli przy tym, że sytuacja jest zmienna i dopiero kolejne miesiące powinny pokazać, w jakim kierunku rozwija się koniunktura na polskim rynku pracy.

Analitycy Grant Thornton zwrócili zarazem uwagę, że 297 tys. nowych ofert pracy w drugim miesiącu br. to najwyższy wynik odnotowany w lutym w ostatnich 4 latach. To wynik o ponad 2 tys. wyższy niż w lutym przed rokiem, o 62 tys. więcej niż dwa lata temu i o 29 tys. więcej niż trzy lata temu - czytamy w raporcie.

Zdaniem ekspertów oznacza to, że rynek rekrutacyjny ponownie wszedł na ścieżkę wyższą niż przed pandemią i przed wybuchem wojny w Ukrainie.

- Rynek pracy w Polsce nadal jest silny. Fakt, że na portalach rekrutacyjnych każdego miesiąca pojawia się około 300 tys. nowych ogłoszeń, jest imponujący i daje nadzieję, że przejdziemy przez obecne spowolnienie gospodarcze szybko i w dobrej formie - oceniła Monika Smulewicz z Grant Thornton.

W raporcie dodano, że liczba zachęt w ofertach pracy nie zmieniła się od stycznia 2023 r. - na jedno ogłoszenie w lutym nadal przypadało średnio 6,4 benefitów. Na początku 2022 r. oferty pracy utrzymywały stały, wysoki poziom atrakcyjności – liczba zachęt (np. darmowa opieka medyczna, karta sportowa czy lekcje językowe) wynosiła wtedy około 6,5-6,7.

W drugim półroczu nastąpiło lekkie przełamanie trendu i liczba obiecywanych benefitów obniżyła się nawet do 6,2 w listopadzie. W styczniu 2023 r. wróciła do poziomu 6,4 i utrzymała taki stan również w lutym - czytamy w raporcie.

Zdaniem ekspertów to dowód na to, że trwa walka o talenty na polskim rynku pracy nadal jest dość ostra. Pracodawcy nie mogą pozwolić sobie zejść w ofercie benefitowej poniżej pewnego standardu i obecny kryzys gospodarczy – przynajmniej na razie – tego nie zmienił" - ocenili autorzy opracowania.

Dodano też, że w lutym 2023 r. oczekiwania pracodawców poszły lekko w górę. Obecnie na jedną ofertę pracy przypada około 5,4 wymagań. Pracodawcy oczekują głównie doświadczenia (82 proc.) i znajomości języka obcego (49 proc.)".

- Pracownik nadal ma dosyć silną pozycję wobec pracodawcy i ma bardzo konkretne wymagania. Nic nie wskazuje na to, aby musiał on akceptować oferty, które pod względem pakietu benefitów czy wymagań odbiegałyby od utartych w ostatnich latach standardów - zwróciła uwagę w raporcie Monika Łosiewicz z Grant Thornton.

Stopa bezrobocia w lutym wyniosła 5,5 proc. i była niższa niż w ubiegłym roku w tym samym czasie o 0,4 punkty procentowe.