oferty pracy

Liczba internetowych ogłoszeń o pracę w Polsce wzrosła po raz pierwszy od miesięcy - wynika z Barometru Ofert Pracy. Eksperci wskazują na ożywienie w rekrutacjach szczególnie w branżach IT i budowlanej, mimo ogólnej ostrożności pracodawców.

W lipcu 2025 r. zaobserwowano spadek liczby ofert pracy dla pracowników fizycznych, podczas gdy wzrosła liczba ogłoszeń dla absolwentów kierunków ścisłych. To wynik analizy Barometru Ofert Pracy, przygotowanego przez BIEC i WSIiZ w Rzeszowie.

Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Automatyzacja, praca zdalna, nowe technologie i oczekiwania pracodawców sprawiają, że samo doświadczenie zawodowe czy wykształcenie formalne nie wystarczają już, by skutecznie konkurować o dobre stanowiska. Coraz większą wagę przykłada się do tzw. umiejętności miękkich, które decydują nie tylko o tym, czy dostaniemy pracę, ale również o tym, czy się w niej sprawdzimy i utrzymamy. W tym artykule przyjrzymy się pięciu kluczowym kompetencjom miękkim, które najbardziej zwiększają szanse na zatrudnienie i rozwój kariery zawodowej.

Ponad połowa Polaków wybiera portale ogłoszeniowe jako główne źródło poszukiwania pracy, co potwierdza najnowszy raport "Barometr rynku pracy 2025".

Kryzys dotyka coraz więcej firm, a masowych zwolnień przybywa. Ogłosiła je już kolejna duża, polska firma - Pomorska Fabryka Mebli w Nowem w woj. kujawsko-pomorskim. Bez pracy zostanie blisko 300 osób - a to niejedyne zwolnienia w regionie.

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez agencję rekrutacyjną Hays Poland, aż 32 proc. specjalistów i menedżerów nie pracuje lub nigdy nie pracowało w obszarze związanym z ukończonym kierunkiem studiów. Przyczyn jest wiele.

Pracodawcy deklarują gotowość do zwiększania zatrudnienia. Co z tego jednak skoro ta gotowość nie przekłada się na zwiększenie liczby ofert pracy. Nadal jest ich coraz mniej. Rynek pracy mają jednak rozruszać zmiany, które czekają nas od nowego roku. W jakich branżach będzie praca?

Wiele pisze się na temat technik, które sprawią, że nasze CV staje się bardziej atrakcyjne w oczach rekruterów. Ważnym elementem w przygotowaniu CV jest uwzględnienie w nim takich kompetencji, które stanowią przedmiot zainteresowania naszych przyszłych pracodawców.

Na koniec października liczba cudzoziemców objętych ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi w Polsce przekroczyła 1,1 mln. Mimo to, pracowników nadal brakuje. Szczególnie mocny zjazd zauważalny jest w branży motoryzacyjnej i spożywczej. - Już nie tylko Polaków, ale także Ukraińców trudno jest dzisiaj przekonać do pracy w przetwórniach mięsa czy ryb - mówią eksperci.

"Pracuj z nami" - ogłoszenie takiej treści pojawiło się na stronie internetowej jednej z najważniejszych instytucji w Stolicy Apostolskiej, Sekretariatu ds. Ekonomii. Osoby świeckie po raz pierwszy mogą ubiegać się o pracę w Watykanie, wysyłając wniosek online.

W pierwszym półroczu bieżącego roku zamieszczono w serwisie Pracuj.pl 454 tys. ofert pracy, o 24 proc. mniej niż w rekordowym pod tym względem pierwszym półroczu 2022 roku. Najczęściej poszukiwanymi pracownikami byli sprzedawcy, kierowana była do nich co piąta oferta - wynika z danych serwisu.

W większości województw w lutym ukazało się mniej ogłoszeń o zatrudnieniu niż przed miesiącem - wynika z Barometru Ofert Pracy. Mniej ofert skierowano do przedstawicieli m.in. zawodów ścisłych i usług.

Właśnie wystartował program "Wygraj Rozwój", w ramach którego aż 4000 osób z Ukrainy otrzyma szansę na nową pracę. Jego organizatorem jest Fundacja Totalizatora Sportowego oraz Manpower. Projekt zakłada naukę języka polskiego, szkolenie zawodowe i zaproszenie do procesu rekrutacyjnego. Dla pracodawców i osób z Ukrainy udział w programie jest bezpłatny.

Dla niektórych Polaków wakacje to idealny moment, by wyjechać za granicę i chwycić się pracy tymczasowej. Szczególnie że w niektórych państwach pracodawcy płacą za nią naprawdę godziwe stawki. Nie zawsze też wymagają specjalistycznych umiejętności czy znajomości języka. Oto najlepsze zagraniczne oferty.

36 proc. Polaków aktywnie poszukuje nowej pracy, najważniejszą motywacją są wyższe zarobki – wynika z opublikowanego we wtorek badania Pracuj.pl. 83 proc. ankietowanych jest otwartych na otrzymanie nowej propozycji zatrudnienia. Aktywność kandydatów na rynku pracy maleje wraz z wiekiem, rośnie natomiast znaczenie stabilizacji i pracy w dobrze poznanym środowisku

W marcu w Polsce pojawiło się 360 tys. nowych ofert pracy, a łącznie liczba ofert pracy wynosiła 681,5 tys. - podano w raporcie Grant Thornton i firmy Element. To najwięcej w trzyletniej historii badania. Zdaniem ekspertów, to pokazuje, że rynek pracy po głębokim załamaniu w 2020 roku nie tylko odrobił straty wywołane koronawirusem, ale zrobił to wręcz z silną nadwyżką.

8 proc. 60-latków czuje się dyskryminowanych ze względu na wiek w miejscu pracy. Wśród osób 40+ wskazuje na to 3 proc. badanych - wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

W czwartek w Biedronce ruszyła rekrutacja. Sieć szuka pracowników do nowego centrum dystrybucji, które stanie w pobliżu Olsztyna. Biedronka chce zatrudnić osoby na stanowiskach kierowniczych i operacyjnych: magazynierów, inspektorów ds. administracyjno–magazynowych, specjalistów oraz kontrolerów jakości. Znamy stawki.

Osoby 40+ czy 50+ nie mają szans w rywalizacji z młodszymi kandydatami o dobrą posadę. Starsi pracownicy dwa razy rzadziej są zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne niż osoby poniżej 30. roku życia. W najgorszej sytuacji są kobiety po pięćdziesiątce – pisze w czwartek "Gazeta Wyborcza".

Mnogość i szybkość powstawania nowych miejsc pracy w sektorze SSC/BPO (usług wspólnych) zdecydowanie przewyższa liczbę kandydatów dostępnych na rynku - oceniła Angelika Grzyb z HRK. Aby pozyskać pracowników, firmy proponują podwyżki wynagrodzeń do 15 proc. i premie uznaniowe w postaci "trzynastek".