oferty pracy

Kryzys dotyka coraz więcej firm, a masowych zwolnień przybywa. Ogłosiła je już kolejna duża, polska firma - Pomorska Fabryka Mebli w Nowem w woj. kujawsko-pomorskim. Bez pracy zostanie blisko 300 osób - a to niejedyne zwolnienia w regionie.

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez agencję rekrutacyjną Hays Poland, aż 32 proc. specjalistów i menedżerów nie pracuje lub nigdy nie pracowało w obszarze związanym z ukończonym kierunkiem studiów. Przyczyn jest wiele.

Pracodawcy deklarują gotowość do zwiększania zatrudnienia. Co z tego jednak skoro ta gotowość nie przekłada się na zwiększenie liczby ofert pracy. Nadal jest ich coraz mniej. Rynek pracy mają jednak rozruszać zmiany, które czekają nas od nowego roku. W jakich branżach będzie praca?

Wiele pisze się na temat technik, które sprawią, że nasze CV staje się bardziej atrakcyjne w oczach rekruterów. Ważnym elementem w przygotowaniu CV jest uwzględnienie w nim takich kompetencji, które stanowią przedmiot zainteresowania naszych przyszłych pracodawców.

Na koniec października liczba cudzoziemców objętych ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi w Polsce przekroczyła 1,1 mln. Mimo to, pracowników nadal brakuje. Szczególnie mocny zjazd zauważalny jest w branży motoryzacyjnej i spożywczej. - Już nie tylko Polaków, ale także Ukraińców trudno jest dzisiaj przekonać do pracy w przetwórniach mięsa czy ryb - mówią eksperci.

"Pracuj z nami" - ogłoszenie takiej treści pojawiło się na stronie internetowej jednej z najważniejszych instytucji w Stolicy Apostolskiej, Sekretariatu ds. Ekonomii. Osoby świeckie po raz pierwszy mogą ubiegać się o pracę w Watykanie, wysyłając wniosek online.

W pierwszym półroczu bieżącego roku zamieszczono w serwisie Pracuj.pl 454 tys. ofert pracy, o 24 proc. mniej niż w rekordowym pod tym względem pierwszym półroczu 2022 roku. Najczęściej poszukiwanymi pracownikami byli sprzedawcy, kierowana była do nich co piąta oferta - wynika z danych serwisu.

W większości województw w lutym ukazało się mniej ogłoszeń o zatrudnieniu niż przed miesiącem - wynika z Barometru Ofert Pracy. Mniej ofert skierowano do przedstawicieli m.in. zawodów ścisłych i usług.

Właśnie wystartował program "Wygraj Rozwój", w ramach którego aż 4000 osób z Ukrainy otrzyma szansę na nową pracę. Jego organizatorem jest Fundacja Totalizatora Sportowego oraz Manpower. Projekt zakłada naukę języka polskiego, szkolenie zawodowe i zaproszenie do procesu rekrutacyjnego. Dla pracodawców i osób z Ukrainy udział w programie jest bezpłatny.

Dla niektórych Polaków wakacje to idealny moment, by wyjechać za granicę i chwycić się pracy tymczasowej. Szczególnie że w niektórych państwach pracodawcy płacą za nią naprawdę godziwe stawki. Nie zawsze też wymagają specjalistycznych umiejętności czy znajomości języka. Oto najlepsze zagraniczne oferty.

36 proc. Polaków aktywnie poszukuje nowej pracy, najważniejszą motywacją są wyższe zarobki – wynika z opublikowanego we wtorek badania Pracuj.pl. 83 proc. ankietowanych jest otwartych na otrzymanie nowej propozycji zatrudnienia. Aktywność kandydatów na rynku pracy maleje wraz z wiekiem, rośnie natomiast znaczenie stabilizacji i pracy w dobrze poznanym środowisku

W marcu w Polsce pojawiło się 360 tys. nowych ofert pracy, a łącznie liczba ofert pracy wynosiła 681,5 tys. - podano w raporcie Grant Thornton i firmy Element. To najwięcej w trzyletniej historii badania. Zdaniem ekspertów, to pokazuje, że rynek pracy po głębokim załamaniu w 2020 roku nie tylko odrobił straty wywołane koronawirusem, ale zrobił to wręcz z silną nadwyżką.

8 proc. 60-latków czuje się dyskryminowanych ze względu na wiek w miejscu pracy. Wśród osób 40+ wskazuje na to 3 proc. badanych - wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

W czwartek w Biedronce ruszyła rekrutacja. Sieć szuka pracowników do nowego centrum dystrybucji, które stanie w pobliżu Olsztyna. Biedronka chce zatrudnić osoby na stanowiskach kierowniczych i operacyjnych: magazynierów, inspektorów ds. administracyjno–magazynowych, specjalistów oraz kontrolerów jakości. Znamy stawki.

Osoby 40+ czy 50+ nie mają szans w rywalizacji z młodszymi kandydatami o dobrą posadę. Starsi pracownicy dwa razy rzadziej są zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne niż osoby poniżej 30. roku życia. W najgorszej sytuacji są kobiety po pięćdziesiątce – pisze w czwartek "Gazeta Wyborcza".

Mnogość i szybkość powstawania nowych miejsc pracy w sektorze SSC/BPO (usług wspólnych) zdecydowanie przewyższa liczbę kandydatów dostępnych na rynku - oceniła Angelika Grzyb z HRK. Aby pozyskać pracowników, firmy proponują podwyżki wynagrodzeń do 15 proc. i premie uznaniowe w postaci "trzynastek".

Nie ma ofert pracy w turystyce, gastronomii, branży transportowej, pracodawcy w innych sektorach też bardzo ostrożnie myślą o nowych rekrutacjach. W rezultacie w kwietniu na rynku było o blisko 25 proc. ofert pracy mniej niż rok temu.

Firmy najczęściej poszukiwały do pracy handlowców - wynika z raportu Pracuj.pl. Oprócz nich na brak zainteresowania nie mogli narzekać także specjaliści ds. obsługi klienta, eksperci IT i finansiści. Jak pokazują dane, przed ostatnimi rysują się najjaśniejsze perspektywy.

5-latka, która została ukarana grzywną równowartości ponad 700 zł za nielegalną sprzedaż lemoniady, otrzymała mnóstwo ofert na wystawienie stoiska z napojem.

Kierowcy ciężarówek i spawacze - to zawody, w których najbardziej brakuje pracowników. To dwie z 23 profesji, których przedstawiciele mogą dyktować pracodawcom warunki.