pracodawcy

Według badań agencji Grupa Progres, aż co trzeci pracownik z Ukrainy ma zamiar opuścić Polskę. Eksperci ostrzegają, że odpływ ukraińskiej siły roboczej będzie dotkliwy dla polskich firm.

W przyszłym tygodniu nad Polskę znów nadciągnie fala upałów. W wielu miejscach w kraju temperatura w cieniu będzie przekraczać 30 stopni Celsjusza. A to obliguje pracodawców do podjęcia określonych działań.

Mimo spowolnienia, które dotknęło wiele branż, firmy w Polsce wciąż poszukują chętnych do pracy. I, jak pisze "Gazeta Wyborcza", często zderzają się ze ścianą. Problemem bywają m.in. wysokie oczekiwania finansowe przedstawicieli Pokolenia Z, czyli najmłodszych uczestników rynku pracy.

Co trzeci pracownik z Ukrainy przyznaje, że chce wyjechać z Polski. Co więcej, duża część osób zamierzających opuścić nasz kraj nie zamierza zwlekać z decyzją i planuje wyjazd w ciągu miesiąca lub dwóch. - Odpływ siły roboczej uderzy w polskich przedsiębiorców - komentuje ekspertka.

Upały powodują, że wykonywanie pracy staje się problematyczne. W związku z tym w takiej sytuacji Kodeks pracy nakłada na pracodawcę dodatkowe obowiązki. Za niewypełnienie jednego z nich może zapłacić nawet do 30 tys. zł kary.

W środę 15 maja będzie miała miejsce 13. edycja akcji "Dwie godziny dla rodziny". Pracodawcy, którzy zgłosili swój udział, wypuszczą pracowników do domu dwie godziny wcześniej niż zwykle. Akcja ma na celu zwrócić uwagę, jak ważny jest kontakt i spędzanie czasu z najbliższymi.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada rewolucyjną zmianę w Kodeksie pracy. I to już niedługo, bo jeszcze w trakcie obecnej kadencji rządu. Będziemy pracować krócej - pozostaje tylko kwestia, jak wymiar pracy zostanie skrócony. Rozważane są dwie opcje.

Polacy mogą od niedawna poprosić swojego pracodawcę o zmianę warunków zatrudnienia na takie, które będą im bardziej odpowiadać. To efekt wdrożenia przez ustawodawcę unijnej dyrektywy, która dotyczy life-work balance. Prośbę trzeba jednak dobrze przemyśleć i umotywować - dokument można przedstawić pracodawcy tylko raz w roku.

Dyskusja na TikToku, dotycząca deklaracji młodego pracownika, który nie zamierza pojawić się na spotkaniu służbowym o ósmej rano, stała się viralem. Dlaczego? Bo pracuje od 9 do 17 i nie zamierza zrezygnować z zaplanowanej przed pracą siłowni.

W 2023 roku do polskiego prawa, a dokładniej do Kodeksu Pracy, wszedł nowy rodzaj urlopu – od tzw. siły wyższej. Pracodawca nie może go odmówić pracownikowi. Musi też mu zapłacić połowę pensji, gdy będzie on na nim przebywać.

Pracownicy coraz chętniej sięgają po L4. Biorą je nie zawsze wtedy, gdy naprawdę jest im potrzebne. Ponieważ pracy na rynku nie brakuje, nie obawiają się aż tak ewentualnych konsekwencji. A stawką może być nawet utrata pracy — informuje serwis PulsHR.

Odejmowanie wyjść do toalety od czasu pracy, wezwanie z urlopu w trybie pilnym tylko po to, żeby zwolnić. To tylko niektóre z wielu absurdalnych historii dotyczącymi pracodawców, którymi podzielili się użytkownicy Facebooka.

Wielu pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach, takich jak kierowcy, ratownicy medyczni czy piloci, pracuje na kontrakcie. Niestety, kontrakt ten nie daje im prawa do tzw. pomostówki, czyli wcześniejszej emerytury.

Czerwiec to czas wysypu ofert pracy sezonowej. Eksperci ostrzegają, że już na etapie aplikowania warto sprawdzać pracodawców i uważać na ogłoszenia, w których pojawiają się wysokie płace.

Według danych LinkedIn obecnie aż 93 proc. pracodawców jest zaniepokojonych możliwym odejściem pracowników. Zatrzymać mogą ich m.in. benefity. Niestety, oferta firm rozmija się z oczekiwaniami pracowników.

Co drugi polski przedsiębiorca zatrudnia pracowników z Ukrainy. Na jakie pensje mogą liczyć? 21 proc. Ukraińców otrzymuje za godzinę stawkę 22,8-24,9 zł brutto. Wzrósł odsetek pracodawców, którzy przyznają się do oferowania stawki poniżej minimalnego wynagrodzenia.

Biedronka wraz z początkiem nowego roku wprowadzi podwyżki dla większości pracowników sieci. Z tej okazji postanowiliśmy przyjrzeć się zarobkom w pozostałych sklepach. Okazuje się, że Biedronka nadal oferuje mniej niż jej główny konkurent na rynku - Lidl.

W dobie pandemii praca zdalna przestała stanowić przywilej, zamiast tego pracodawcy coraz częściej wymagają podczas rozmowy kwalifikacyjnej, by potencjalny pracownik przygotował się na konieczność pracy całkowicie poza firmą.

Część sklepów w warszawskiej Galerii Północnej zamknięta przez protest najemców. Sprzeciwiają się zbyt wysokim opłatom i apelują o "zrozumienie" i czynsze "adekwatne do możliwości".