Wynagrodzenia bez tajemnic. Ile zarabiają Polacy i gdzie płacą najwięcej?

Pensja na najlepiej opłacanym stanowisku w Polsce jest osiemnastokrotnie wyższa niż wynagrodzenie pracownika na najniżej płatnej posadzie.

Spore różnice w wypłatach widać również w poszczególnych częściach kraju. W niektórych województwach płacą 20 proc. więcej, przy tym wiele zależy też od wielkości firmy, jak i jej "narodowości", czyli pochodzenia kapitału.

Odkrywając wszystkie tajemnice wynagrodzeń Polaków zaglądamy do najnowszego "Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016".

Zobaczcie, ile w minionym roku zarabiali Polacy.

W grudniu 2016 r. w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób średnia pensja wyniosła 4635,77 zł brutto - podał Główny Urząd Statystyczny. To o ponad 300 zł więcej niż w listopadzie.

Firma Sedlak&Sedlak zebrała dane o wynagrodzeniach 173 514 pracowników z 450 zakładów działających na terenie Polski. Rozbieżności są duże, a do najważniejszych czynników decydujących o wysokości pensji należą - bez zaskoczenia - doświadczenie i zajmowane stanowisko.

W badanych przedsiębiorstwach średnio prezes zarobił w ubiegłym roku aż 11,6 razy więcej niż młodszy specjalista, czyli osoba z krótszym, niż jeden rok, stażem.

Co więcej, młodszy specjalista zarobił też prawie dwukrotnie mniej niż starszy specjalista, co potwierdza wagę doświadczenia.

O wysokości wynagrodzenia oferowanego pracownikowi decyduje także to, czy firma jest polska, czy zagraniczna. Bardzo wyraźnie widać to na przykładzie kadry zarządzającej.

Z danych Sedlak&Sedlak wynika, że wynagrodzenie prezesa polskiej firmy stanowiło tylko 66 proc. wynagrodzenia prezesa firmy zagranicznej.

Nieco mniejsza różnica wystąpiła w przypadku dyrektora jednostki biznesu. Osoby pracujące w polskiej firmie zarobiły 77 proc. tego, co ich koledzy w firmie zagranicznej.

Na wysokość wynagrodzenia wpływ ma nie tylko staż, doświadczenie czy pochodzenie kapitału firmy. Lepiej opłacani są również pracownicy dużych firm.

Na podstawie analizy pracowników wsparcia, czyli osób odpowiedzialnych za właściwe funkcjonowanie mienia firmy (jak np. elektrycy, mechanicy), asystentów działów, stanowiska sprzedażowe (np. sprzedawcy, telemarketerzy, konsultanci call center), czy pracowników sprzątających, kierowców, dozorców, można stwierdzić, że ich wynagrodzenie w największych firmach było wyższe niż w mniejszych spółkach.

Początkujący pracownik wsparcia w firmie o przychodach powyżej 1 000 mln zł zarobił 3 874 zł, podczas gdy pracownik na podobnym stanowisku w firmie o przychodach poniżej 100 mln zł zarobił 3 043 zł.

Podobnie sytuacja kształtuje się w firmach, w których wielkość mierzona jest nie wielkością przychodów, a liczbą zatrudnionych. Tu analizie poddane zostały wynagrodzenia pracowników fizycznych.

Najmniej zarobili zatrudnieni w firmach zatrudniających pomiędzy 200 a 1 000 osób. W zależności od poziomu doświadczenia taki pracownik mógł zarobić pomiędzy 2 586 zł, a 3 877 zł.

Najwięcej zarobili pracownicy fizyczni zatrudnieni w firmach liczących ponad 1 000 pracowników (2 701 zł - 4 498 zł) Różnice w wynagrodzeniach pomiędzy firmami o różnej wielkości zatrudnienia wahały się pomiędzy 5, a 15 proc.

Firma Sedlak&Sedlak przyjrzała się również wynagrodzeniom w poszczególnych województwach. I tu różnice są dość spore, co widać na przykładzie płac specjalistów.

Bez zaskoczenia najwyższymi wynagrodzeniami w 2016 roku cieszyli doświadczeni specjaliści pracujący w województwie mazowieckim. Ich pensje były o 1 397 zł wyższe niż młodszych specjalistów w tym samym województwie. Doświadczeni specjaliści w województwie mazowieckim zarobili także o 897 zł więcej (czyli o 19,2 proc.) niż ich koledzy w województwie podkarpackim.

Pamiętać przy tym należy, że w tym przypadku stolica mocno śrubuje wyniki, co odbija się na danych statystycznych dla całego regionu.

Drugim, pod względem wysokości wynagrodzeń województwem jest Małopolska, która wyprzedza w tym zestawieniu Wielkopolskę.

Na dalszych pozycjach znalazło się województwo dolnośląskie, które wyprzedziło Śląsk. Najniższe wynagrodzenia w ubiegłym roku płacone były w województwie podkarpackim.

W grupie doświadczonych pracowników fizycznych mediana ogólnopolska wynagrodzenia całkowitego wyniosła 3 215 zł. W dwóch województwach mediana wynagrodzeń całkowitych w grupie tych pracowników nie przekroczyła 3 000 zł. Było to lubelskie oraz warmińsko-mazurskie. Najwyższa mediana wynagrodzenia została odnotowana w województwie śląskim i ukształtowała się na poziomie 3 473 zł.

Stawki oferowane pracownikom różnią się także w poszczególnych branżach, bo specjalista specjaliście nierówny. Na przykładzie tej grupy widać, jaki wpływ na wynagrodzenie ma branża, w której się pracuje.

Najwięcej w 2016 roku zarobili starsi specjaliści (powyżej 3 lat doświadczenia) w branży motoryzacyjnej. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 7 125 zł. Najmniej zarobili starsi specjaliści w branży maszynowej. Mediana ich zarobków wyniosła 5 798 zł. Podobne pensje otrzymali natomiast specjaliści w branży chemicznej oraz elektronicznej i elektrotechnicznej.

Doświadczeni specjaliści (1 - 3 lat praktyki zawodowej) zarobili zdecydowanie mniej niż starsi specjaliści. Ich zarobki nie przekroczyły 5 000 zł. Najbliżej tej granicy byli ci, którzy pracowali w pionie badań i rozwoju. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 4 959 zł. Najmniej zarobili doświadczeni specjaliści w pionie obsługi klienta - 4 057 zł.

Firma Sedlak&Sedlak pokusiła się także o przedstawienie danych dotyczące najwyżej i najniżej opłacanych stanowisk.

Bez zaskoczenia najwięcej zarobili dyrektorzy. Czwarte i piąte miejsce zajmują dyrektorzy oddziałów i zakładów. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła nieco ponad 28 000 zł. Drugie i trzecie miejsce należy do dyrektora sprzedaży i dyrektora finansowego z zarobkami w granicach 32 800 - 33 400 zł.

Najwyżej opłacany był dyrektor generalny. Osoby piastujące te funkcje zarobiły przeważnie ponad 41 000 zł.

Najniżej opłacane były stanowiska produkcyjne i wsparcia: początkujące szwaczki, pracownicy produkcyjni, pakowacze, zgrzewacze czy pracownicy sprzątający. Ich zarobki całkowite brutto były niższe niż 2 500 zł.

W raporcie znajdują się informacje o wynagrodzeniach na 445 stanowiskach. Do najpopularniejszych należy księgowy (256 firm) oraz specjalista ds. zakupów (255 firm). Wynagrodzenie całkowite połowy osób na pierwszym z nich mieściło się w przedziale od 3 835 zł do 5 540 zł, a mediana w tej grupie to 4 586 zł. Natomiast wynagrodzenie na stanowisku specjalista ds. zakupów było wyższe, a płace połowy osób mieściły się w przedziale 4 200 zł - 6 337 zł.

W przypadku pracowników fizycznych najpopularniejszym stanowiskiem był magazynier (245 firm) oraz brygadzista w dziale produkcji (213 firm). W przypadku pierwszego zarobki były w przedziale od 3 361 zł do 4 758 zł, zaś drugiego - od 2 691 zł do 3 611 zł.

Pensja nie jest jedynym elementem wynagrodzenia. Choć to może zaskoczyć wielu, którzy o takim sposobie dodatkowego nagradzania słyszeli tylko na rozmowie kwalifikacyjnej, w polskich przedsiębiorstwach częstą składową uposażenia są premie.

Jak wynika z badania Sedlak&Sedlak, przeciętna premia polskich pracowników wynosi 10 proc. ich podstawowego wynagrodzenia.

Najwyższe w 2016 roku otrzymali dyrektorzy jednostek biznesu. Stanowiły one 14 proc. ich wynagrodzenia. Najniższe premie otrzymali młodsi specjaliści: 6 proc.

W tegorocznym raporcie przedstawiono również informacje o planowanych oraz zrealizowanych wzrostach wynagrodzeń. W badanym okresie firmy przyznały średnio podwyżki w wysokości 3,2 proc. Najwyższe dostała grupa pracowników fizycznych i wyniosły one 3,5 proc. Wśród specjalistów przyznano podwyżki w wysokości 3,2 proc., natomiast kierownicy i dyrektorzy otrzymali wynagrodzenie wyższe o 3 proc.