Biedronka wprowadza kontrole trzeźwości pracowników. Będą również narkotesty

Biedronka wprowadza nowe procedury dotyczące kontroli trzeźwości pracowników, w tym także narkotesty. Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 21 lutego 2023 r., pracodawcy w Polsce mają prawo przeprowadzać kontrole trzeźwości wśród pracowników, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub mienia.

Kontrole trzeźwości i obecności substancji działających podobnie do alkoholu obejmą pięć grup pracowników w Jeronimo Martins Polska. Będą to: pracownicy sklepów, jednostek MFC oraz inni pracownicy JMP przebywający na ich terenie, pracownicy biur, kadra menedżerska, pracownicy centrów dystrybucyjnych i fabryki zup oraz inni pracownicy JMP przebywający na ich terenie; a także pracownicy korzystający z samochodów służbowych lub prywatnych w celach służbowych.

W przypadku naruszenia zasady trzeźwości lub obecności substancji działających podobnie do alkoholu, pracownik może ponieść konsekwencje w postaci: kar porządkowych, rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Badania przeprowadzane na pracownikach będą opierały się na analizatorze wydechu, który nie wykorzystuje cyfrowej prezentacji wyniku pomiaru ani ustnika. Jeśli pierwsze badanie wykaże obecność alkoholu, natychmiast zostanie przeprowadzone kolejne badanie przy użyciu analizatora wydechu z cyfrową prezentacją wyniku pomiaru i ustnikiem.

Jeżeli drugie badanie pokaże wynik powyżej 0,00 mg/dm3, pracodawca może zdecydować o ponownym badaniu po 15 minutach lub wezwać uprawniony organ do przeprowadzenia badania przy użyciu spektrometrii w podczerwieni na żądanie pracownika.

W przypadku narkotestów badanie jest wykonywane tylko raz, chyba że wynik wskazuje, że nie zostało ono prawidłowo wykonane - przekazuje właściciel sieci Biedronka.