Wyrok zapadł bez przeprowadzania procesu, bowiem Monika M. przyznała się do winy i dobrowolnie poddała karze. Oskarżonej nie było na sali rozpraw. Stawił się także tylko jeden z pokrzywdzonych pracowników. Po ogłoszeniu wyroku, powiedział, że jego zdaniem jest ona za niski i nie wykluczył odwołania się do wyższej instancji.
Sąd uznał Monikę M. winną tego że od lipca 2002 roku do końca grudnia 2002 roku, jako kierownik sklepu, a więc osoba odpowiedzialna za wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy naruszała prawa ośmiu zatrudnionych w Biedronce pracowników.
Źródło artykułu: 
