Dużej sieci handlowej grozi strajk. Związkowcy: sklepy będą pozamykane

Sieci handlowe prowadzą politykę redukcji zatrudnienia. Sprzedawcy pracują często za trzech. Powinni zarabiać co najmniej średnią krajową - mówi WP Finanse Wojciech Jendrusiak, przewodniczący Konfederacji Pracy w Kauflandzie.

Związkowcy tak wysoko poprzeczki jednak nie stawiają. Domagają się podwyżek dla wszystkich pracowników o 1200 zł brutto miesięcznie. Obecnie wynagrodzenie kasjerów w Kauflandzie wraz z premiami to około 5,3 tys. zł brutto, czyli 3,7 tys. zł na rękę. Po postulowanym wzroście płac sprzedawcy zarabialiby więc 6,5 tys. zł brutto.

- Firmy ścigają się, kto zapłaci mniej. Sieci handlowe, w tym Kaufland, często oferują także 3/4 etatu, więc realne wynagrodzenia są jeszcze niższe, w granicach 3 tys. zł na rękę - wskazuje Jendrusiak.

Zdaniem przedstawicieli związku zawodowego Kaufland jest w stanie finansowo sprostać ich wymaganiom. - Licząc koszty zatrudnienia, to około 1,9 proc. całkowitych dochodów firmy w skali roku. Uważamy, że firma przy tak olbrzymich dochodach jest w stanie ponieść taki koszt. Mimo tego ciągle słyszymy, że zachwiałoby to jej stabilnością - dodaje Eryk Kościk, działacz Konfederacji Pracy w Kauflandzie.

Związkowiec mówi, że Kaufland wydaje jednocześnie pieniądze na ekskluzywne samochody, leasingując BMW dla każdego stanowiska kierowniczego. Wskazuje również, że sieć chwali się nowymi inwestycjami w systemy informatyczne i unowocześnianie sklepów.

W tym samym czasie bardzo często słyszy się wśród pracowników Lidla, że zaczynali pracę w Kauflandzie, ale zrezygnowali przez nadmiar obowiązków i zbyt niskie płace - przekonuje Kościk.

Konfederacja Pracy robi obecnie objazd po Polsce. Pracownikom sklepów wręczane są ulotki, zachęcani są także do wstępowania do związku zawodowego.

Tymczasem rozmowy z Kauflandem utknęły w martwym punkcie. Negocjacje trwały od kilku miesięcy. W lipcu Jolanta Żołnierczyk, pracująca w sieci od 11 lat, alarmowała na łamach "Gazety Wyborczej", że w sklepach brakuje osób do pracy. - Ludzie są przepracowani, wykończeni, odchodzą z pracy, jeśli mają inne wyjście. Do przerzucenia są tony towaru, ludzi jest mało, za to towaru dużo - przyznała w rozmowie z dziennikiem.

Jak podkreśliła, "tak złej sytuacji jeszcze nie było" i zarówno ona, jak i inni pracownicy są "fizycznie i psychicznie wykończeni".

Rokowania zakończyły się podpisaniem protokołu rozbieżności. Związkowcy wystąpili o powołanie mediatora, który miałby zostać wyznaczony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Z doświadczenia wiemy, że to jest kwestia tygodnia. Kilka dni później powinniśmy mieć już termin spotkania. Jeszcze w toku mediacji może dojść do strajku ostrzegawczego, czyli dwugodzinnego wstrzymania się od pracy. Jeżeli pracodawca nie będzie chętny do rozmów, dojdzie do strajku generalnego w skali ogólnokrajowej - mówi Jendrusiak.

Jak tłumaczą związkowcy, oznaczałoby to całkowite wstrzymanie się od pracy. Część placówek mogłaby zostać tymczasowo zamknięta. Kaufland Polska zatrudnia obecnie ponad 16 tys. osób w 253 sklepach na terenie kraju.

Biuro prasowe sieci podkreśla, że organizacja związkowa ma prawo do strajku, o ile jego organizacja i przebieg będą zgodne z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. "Gdyby doszło do organizacji legalnego strajku generalnego, zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby klienci nadal w komfortowy sposób mogli robić zakupy" - czytamy w przesłanej do nas odpowiedzi.

Kaufland informuje również, że także złożył wniosek do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wyznaczenie mediatora, który pomoże w dalszym prowadzeniu dialogu ze stroną związkową.

"Postulat podwyżek dla wszystkich pracowników od stycznia 2026 r. w wysokości 1200 zł, został przez pracodawcę oceniony jako niemożliwy do realizacji - zarówno ze względu na obecne uwarunkowania ekonomiczne, jak i obowiązujące w branży handlowej standardy wynagrodzeń" - twierdzi sieć.

Adam Sieńko, dziennikarz WP Finanse i money.pl