Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem. "Nie musisz podawać przyczyny"
Każdy pracownik, wychowujący dziecko do 14. roku życia ma prawo do dwóch dni wolnego w roku - podaje Interia. Jednak, aby skorzystać ze specjalnych przywilejów, należy spełnić określone warunki.
15.04.2024 10:35
Opiekę nad dzieckiem reguluje art. 188 Kodeksu pracy. Warto zaznaczyć, że to nie jest zwolnienie lekarskie na dziecko i nie należy go z nim mylić.
Ponadto opiekun nie musi tłumaczyć, dlaczego potrzebuje dnia wolnego i w jaki sposób zamierza go wykorzystać. W przeciwieństwie do urlopu opiekuńczego, dni opieki nad dzieckiem są w pełni płatne.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Od pomocnika hydraulika do kontraktu na najwyższy budynek w Europie - Marcin Ziopaja w Biznes Klasie
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Kto ma do nich prawo?
Jak podaje serwis dwa dni opieki przysługują, w przypadku gdy:
- zatrudniony jest na etacie - opieka nie przysługuje na umowach cywilnoprawnych czy umowach B2B, czyli działalności gospodarczej,
- dziecko musi mieć maksymalnie 14 lat - chodzi o dziecko własne, przysposobione, a także przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej.
Wolne na opiekę nad dzieckiem przysługuje matce w wymiarze dwóch dni, ojcu (także 2 dni) lub obojgu rodzicom. Wtedy każdy z nich ma po jednym dniu do wykorzystania. Jeśli prawo do zwolnienia z tytułu opieki nie zostało wykorzystane w danym roku kalendarzowym przepada. Nie można przenieść niewykorzystanych dni wolnych na kolejny rok.
Należy również pamiętać, że aby skorzystać z przysługujących nam praw rodzice muszą złożyć u pracodawcy specjalne oświadczenie. Dokument powinien zawierać informację, w jakim wymiarze czasowym pracownik ma zamiar wykorzystać wolne, a także zadeklarować, że drugi z rodziców nie skorzystał z przysługującej mu opieki nad dzieckiem. Serwis zaznacza, że opieka nad dzieckiem to nie to samo, co bezpłatny urlop opiekuńczy.
Urlop opiekuńczy. Zasady w pigułce
Przypominamy, że w ubiegłym roku weszły w życie przepisy Kodeksu pracy, które wprowadziły pięć dni dodatkowego urlopu. Wolne w wymiarze 5 dni, przyznawane jest, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia, z poważnych względów medycznych.
Portal money.pl pisał, że za przebywanie na urlopie opiekuńczym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, a sam urlop może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi tego urlopu ani żądać przedstawienia dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki.
