Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem. "Nie musisz podawać przyczyny"
Każdy pracownik, wychowujący dziecko do 14. roku życia ma prawo do dwóch dni wolnego w roku - podaje Interia. Jednak, aby skorzystać ze specjalnych przywilejów, należy spełnić określone warunki.
Opieka nad dzieckiem to dwa dni dodatkowego wolnego dla rodziców. Oto szczegóły
Opiekę nad dzieckiem reguluje art. 188 Kodeksu pracy. Warto zaznaczyć, że to nie jest zwolnienie lekarskie na dziecko i nie należy go z nim mylić.
Ponadto opiekun nie musi tłumaczyć, dlaczego potrzebuje dnia wolnego i w jaki sposób zamierza go wykorzystać. W przeciwieństwie do urlopu opiekuńczego, dni opieki nad dzieckiem są w pełni płatne.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Od pomocnika hydraulika do kontraktu na najwyższy budynek w Europie - Marcin Ziopaja w Biznes Klasie
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Kto ma do nich prawo?
Jak podaje serwis dwa dni opieki przysługują, w przypadku gdy:
- zatrudniony jest na etacie - opieka nie przysługuje na umowach cywilnoprawnych czy umowach B2B, czyli działalności gospodarczej,
- dziecko musi mieć maksymalnie 14 lat - chodzi o dziecko własne, przysposobione, a także przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej.
Wolne na opiekę nad dzieckiem przysługuje matce w wymiarze dwóch dni, ojcu (także 2 dni) lub obojgu rodzicom. Wtedy każdy z nich ma po jednym dniu do wykorzystania. Jeśli prawo do zwolnienia z tytułu opieki nie zostało wykorzystane w danym roku kalendarzowym przepada. Nie można przenieść niewykorzystanych dni wolnych na kolejny rok.
Należy również pamiętać, że aby skorzystać z przysługujących nam praw rodzice muszą złożyć u pracodawcy specjalne oświadczenie. Dokument powinien zawierać informację, w jakim wymiarze czasowym pracownik ma zamiar wykorzystać wolne, a także zadeklarować, że drugi z rodziców nie skorzystał z przysługującej mu opieki nad dzieckiem. Serwis zaznacza, że opieka nad dzieckiem to nie to samo, co bezpłatny urlop opiekuńczy.
Urlop opiekuńczy. Zasady w pigułce
Przypominamy, że w ubiegłym roku weszły w życie przepisy Kodeksu pracy, które wprowadziły pięć dni dodatkowego urlopu. Wolne w wymiarze 5 dni, przyznawane jest, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia, z poważnych względów medycznych.
Portal money.pl pisał, że za przebywanie na urlopie opiekuńczym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, a sam urlop może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi tego urlopu ani żądać przedstawienia dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki.
