Trwa ładowanie...

Kancelaria Prezydenta nie podziela obaw związków ws. nowych przepisów o czasie pracy

Kancelaria Prezydenta nie podziela obaw central związkowych wobec nowych
przepisów dotyczących uelastycznienia czasu pracy

Kancelaria Prezydenta nie podziela obaw związków ws. nowych przepisów o czasie pracyŹródło: PAP/Leszek Szymański
devg17t
devg17t

Kancelaria Prezydenta nie podziela obaw central związkowych wobec nowych przepisów dotyczących uelastycznienia czasu pracy - powiedziała PAP prezydencka minister Irena Wóycicka. Nowela Kodeksu pracy pozwala na wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do roku.

"W zasadzie nie podzielamy obaw central związkowych, ponieważ w każdym przypadku wprowadzenie tych rozwiązań będzie wymagało zgody związków zawodowych, czy przedstawicieli pracowników, więc jest pole do negocjacji" - podkreśliła Wóycicka. Jej zdaniem często może być tak, że punkt widzenia pracowników i pracodawców może być zbieżny, na przykład gdy firma znajdzie się w trudnej sytuacji, a stawką będzie utrzymanie miejsc pracy.

Wynagrodzenie w czerwcu wzrosło

Minister podkreśliła, że nowelizacja Kodeksu pracy pozwalająca na wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12 miesięcy w każdym systemie czasu pracy nie trafiła jeszcze do prezydenta. Zapowiedziała, że gdy tak się stanie, nowela zostanie przeanalizowana. Zaznaczyła, że Kancelaria Prezydenta monitorowała prace nad nią.

devg17t

Według związkowców wprowadzone przez Sejm zmiany dotyczące uelastycznienia czasu pracy są skandaliczne i nie służą zatrudnieniu. Pracodawcy są ze zmian zadowoleni, uważają je za krok w dobrym kierunku, choć niewystarczający. Zdaniem rządu nowe rozwiązania mają pomóc w utrzymaniu konkurencyjności polskiej gospodarki w czasie spowolnienia gospodarczego.

Nowelizacja Kodeksu pracy pozwala na wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12 miesięcy w każdym systemie czasu pracy. Nowe przepisy przewidują, że roczny okres rozliczeniowy mógłby być stosowany, "jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy".

Ustawa zakłada, że nowe zasady rozliczania i rozkładu czasu pracy generalnie mogą zostać wprowadzone w firmie w układzie zbiorowym lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników. Ustawa pozwala też na stosowanie rozkładów czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika, niezależnie od ustaleń ze związkami lub reprezentacją pracowników.

Sejm uchwalił nowelę pod koniec czerwca, w zeszłym tygodniu rozparzył poprawki Senatu do tej noweli, co zakończyło pracę w parlamencie nad nowymi przepisami.

MA

devg17t
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
devg17t

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj