Legalna inwigilacja pracowników
Fiński parlament przyjął kontrowersyjną ustawę zezwalającą pracodawcom na monitorowanie elektronicznej poczty pracowników
Tamtejsze media nowe przepisy określiły mianem "Lex Nokia", od nazwy telekomunikacyjnego giganta, który ponoć lobbował za ustawą.
Kontrowersyjna ustawa zostały przyjęte stosunkiem głosów 96-56. 48 deputowanych było nieobecnych lub wstrzymało się od głosu.
Zgodnie z nową ustawą, którą zatwierdzić musi jeszcze prezydent, pracodawcy będą mieli prawo do monitorowania adresatów e-maili, nadawców czy czasu wysłania lub otrzymania poczty. Pracodawcy będą też mieli możliwość sprawdzenia, czy wiadomość zawierała załączniki, ale nie będą mieli prawa czytania treści podejrzanych e-maili.
Monitorowani mają być pracownicy podejrzewani o wykorzystywanie służbowych komputerów do nielegalnych celów lub przekazywania tajnych informacji na temat ich przedsiębiorstwa.
- Nie wolno nam być naiwnymi i wyobrażać sobie, że korporacyjne szpiegostwo nie zdarza się w Finlandii. Musimy znaleźć sposoby, by uczynić je tak trudnym, jak to możliwe - przekonywał premier Matti Vanhanen.
Jeśli pracodawcy będą podejrzewać przestępstwo, muszą zawiadomić policję, która przeprowadzi śledztwo.
Organizacje pracodawców gorąco popierały zmianę prawa, twierdząc, że pomoże ono w walce z gospodarczym szpiegostwem. Przeciwnicy twierdzą z kolei, że narazi na szwank prywatność zatrudnionych.
Fińskie media nazwały nowe przepisy "Lex Nokia" po doniesieniach, według których firma groziła przeniesieniem swojej siedziby z Finlandii, jeśli ustawa nie zostanie przyjęta. Wcześniej koncern domagał się, by policja śledziła wymianę e-maili pracowników podejrzewanych o przekazywanie poufnych informacji konkurencji.
Nokia zdecydowanie zaprzeczała informacjom, by wywierała nacisk na deputowanych, choć przyznała, że ustawa jest dla niej ważna. Nie wiadomo, kiedy nowe prawo wejdzie w życie.