Limit składek ZUS. Zniesienie uderzyłoby rykosztem także w osoby zarabiające mało

Kto traci na zniesieniu Mi to na pewno teraz to najbogatsi tak Czyli te osoby które które świat których wynagrodzenia są najwyższe Tak w sytuacji kiedy ktoś zarabia dzisiaj powyżej 11 2000 zł brutto miesięcznie tak taka osoba Co miesiąc tak będzie po przekroczeniu 30 14 będzie Płaciła wyższą składkę Do systemu bezpieczeństwa Pensja netto będzie pensja netto będzie niższa tak To się wiąże oczywiście z tym że po Przekroczenie 86 1000 zł wchodzimy ten Drugi próg podatkowy 3 Procent z odpustem to W nasze wynagrodzenie po pewnym miesiącu zależność Do tego ile zarabiamy Staje się Dość znacząco niż Wobec tego te osoby najbardziej będą poszło Najbardziej poszkodowane są też to będą Byłyby tak te osoby które pracują oczywiście na umowę o pracę Taxi Lider wynagrodzenie spełni Oskładkowane przypomnę tutaj osoby prowadzące pozarolniczą działalność Gosp Gospodarczą raczej nie mają tak Takiej takiego problemu jak jak limit 30 Także osoby wykonujące pracę Na podstawie umowy zlecenia czy umowa o dzieło raczej też Nowy mniej mniej nieczęsto I podatek Czyli głównie osoby pracujące na umowę o pracę które mają bardzo wysokie wynagrodzenia I tutaj branża tak naprawdę nie ma znaczenia tak to są pracownicy zarówno przemysłu zarówno administracji państwowej zarówno z sektora finansów Ta kadra wysokowicz Kształcone Odra wysoko wykształcona kadra wysoko płatna specjaliści fachowcy Ci którzy za swoją pracę są otrzymałem bez jakiego nagroda pracodawcy No to oni pracodawcy również tak pracodawcy Również będą pokrzywdzeni czy też poszkodowani tak w ramach Jeżeli ta ta ustawa zostanie uznana za Konstytucja ze względu na to że połowę Składki emerytalnej i Dużo części Składki rentowej Jest odprowadzana właśnie ze środków pracodawcy Czyli Odejmujemy tą część Składki emerytalne i rentowe która jest płacona przez I po stronie pracodawcy także powstaje ta luka tak Postaci tych środków które musi odprowadzić zadanego prac Ratownika do zakładów Pracowaliśmy że w przypadku zatrudnienia pracownika z p 15 800 zł brutto Miesięcznie W ciągu roku Koszt jego za Pracodawca zrośnie Między starczy 45 10 takich Już mamy kilkadziesiąt Złotych na kosztach Więcej dokładnie warto przy Pomiędzy 30 dzień po Zmiana miałabym Pierwszego stycznia 119 przygotowani na to Jak się rozmawia z pracodawcami to część ma to z tyłu głowy taki ma takie poczucie że to się może wydarzyć takim bierze to jakoś to ten ryzyko Do prowadzenia swojej działalności na Na przyszły rok natomiast co do zasady Przede wszystkim jeżeli zwiększamy koszty pracy tak no to Pracodawca Czy przedsiębiorca No liczyć się z tym także no będzie musiał to sobie jakoś zrekompensować Taxi jeżeli Będą będą wyższe Koszty pracy jego pracowników No to albo będzie szukał jakieś klauzuli tak żeby obchodzić to prawo Czego absolutnie nie polecam i nie rekomenduje bo nikt na tym nie zyska A tak naprawdę Albo pracodawca będzie na poszukiwał jaki dodatkowych źródeł finansowania na przykład tak będzie re negocjował swoje kontrakty Te które posiada dotychczas Tak to też będzie szukał jakieś oszczędności w innych Obszarach na czym też nie sądzę żeby Ogólnie gospodarka No chyba łatwo więcej pracodawcy mówią że strategia odpowiedzialnego rozwoju wręcz zachęca do tego żeby tworzyć wysok Wysokiej jakości miejsca Pracy w Polsce żeby ściągać tych najlepiej Wykształconych najpierw Tych pracowników A nie nakładać na nich prawda dodatkowe obciążenie przed dodatkowe Zobowiązania i to jeszcze Poprzeczna No ja takiego Ministrowie Wymyślili wprowadzili Apo Jest to oczywista sprzeczność dlatego też jakby założenia tej ustawy No chyba nie były do końca Dobrze przewidziane być może trzeba było to zrobić Etapami tak W jaki sposób No mniej dotykające Przedsiębiorców oczywiście może paść argument z drugiej Tak to co pracownicy najlepiej zarabiający to są Firmy które Zatrudniają takich Najlepiej wykwalifikowanych prac Pracowników i one na pewno sobie poradzę No tak tylko aleje Dlatego Zarabiają Mamy daniny solidarnościowe dla tych którzy najwięcej zarabiają od przyszłego roku od połowy tak będzie także obowiązek Tworzenia Pracowniczych planów kapitałowych tych obciążeń trochę jest taki trochę Trochę będzie it ale ta liczba będzie narastał a nie wiem czy w takim razie naturalnym czy takim właściwym Racjonalnym ze względu na Działania prawodawcy jest to żeby to wprowadzać w jednym momencie Może trzeba było to Trochę rozłożyć w czasie Może trzeba było to zaplanować tro Trochę tata mi tak żeby tego szoku dla pracodawców Piloty wysoko do Nie było Poniektórzy ale chyba łatwo sobie wyobrazić sytuację bo rozmawiamy głównie o tym Który zarabiałem do Tak Ale Kiedy wzrosną koszty Pracodawców to odbije się to Też na innych Bo na przykład Podwyżki Całą pewnością miejsc pracy w ogóle mniej Z całą pewnością tak bo jeżeli pracodawca będzie miał do wyboru tak czy Utrzymać tego wysoko Vicks Wykwalifikowanego pracowni Tak czy dać podwyżkę komuś Zniszczenie kwalifikacjami najniższa Stanowisku A budżet wynagrodzeń tak Czy fundusz wynagrodzeń jest 1 tak To ten pracodawca nie będzie miał możliwości i po prostu będzie to koszty dział winnych W innych miejscach Tak i to jest twój niestety jeden z tych argumentów ta która jest Wysowa u pracodawcy Po prostu gdzieś te pieniądze będą musieli znaleźć No i pewnie stracę ci Niektórzy dzisiaj zarabiają mniej no bo to Najbardziej odbij