Nie będzie w każdej firmie przeszkolonego strażaka

Sejm pilnie zmienia obowiązujące od 18 stycznia br. przepisy kodeksu pracy zobowiązujące każdego pracodawcę, by wyznaczył osoby do wykonywania - zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej - czynności w zakresie tej ochrony i ewakuacji pracowników. Posłowie zajęli się projektami ustaw łagodzących wymóg powoływania firmowego strażaka.

Unia wymaga

Wiadomo, że przedsiębiorcy nie unikną wyznaczania pracowników do wykonywania wspomnianych czynności, bo tego wymaga od Polski Unia Europejska (patrz ramka). Jednakże dyrektywa nie określa formy, w jakiej ten obowiązek ma być realizowany.

Komisja “Przyjazne państwo” zaproponowała rozwiązania, zgodnie z którymi liczba pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów oraz zakres ich wyszkolenia powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zagrożeń występujących w firmie, liczby zatrudnionych i innych osób przebywających na terenie zakładu.

Posłowie zajmą się także projektem PiS, który również zwalnia pracowników z konieczności spełniania kryteriów określonych w odrębnych przepisach przeciwpożarowych, ale jednocześnie upoważnia ministra spraw wewnętrznych do określenia w drodze rozporządzenia wymagań kwalifikacyjnych, jakim powinny odpowiadać osoby odpowiedzialne za działania w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. _ Pozostawienie w kodeksie ogólnego obowiązku wyznaczania pracowników odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pożarowe oraz ewakuację da zbyt duże pole do dowolności. Dlatego uważamy, że powinny być wydane nowe przepisy w tej materii albo uzupełnione już obowiązujące _ - mówi poseł Stanisław Szwed.

Projekt SLD przewiduje tylko zwolnienie pracowników z obowiązku uzyskania specuprawnień wynikających z przepisów przeciwpożarowych.

W firmie wiedzą lepiej

Pracodawcy opowiadają się za zmianami, które do minimum ograniczą koszty i obowiązki związane z wprowadzeniem unijnych standardów. PKPP Lewiatan pozytywnie zaopiniował propozycję Komisji “Przyjazne państwo” zakładającą wykreślenie z art. 2091 k.p. sformułowania: “zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej”, i dodanie nowego zadania dla pracowników, jakim jest zapobieganie pożarom.

Negatywnie oceniono propozycję wydania nowych przepisów określających program szkoleń bhp. Zdaniem Lewiatana obowiązujące rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w zakresie bhp ujmuje w sposób wystarczający problematykę ochrony p.poż. i udzielania pierwszej pomocy. Dlatego też propozycja nowych przepisów jest nieuzasadniona.

Podobne stanowisko zajmuje Konfederacja Pracodawców Polskich. _ Popieramy rozwiązanie, które odda w ręce pracodawcy sposób doboru i szkolenia osób odpowiedzialnych za ochronę przeciwpożarową. Pracodawca zna najlepiej firmę i zagrożenia w niej występujące. Dużo lepiej niż urzędnik potrafi ocenić, ilu pracowników powinno odbyć szkolenia (i jakie) z ochrony przeciwpożarowej. Nie powinno być nowych przepisów dotyczących kwalifikacji, jakie powinni uzyskać pracownicy, by zapewnić tę ochronę i sprawną ewakuację firmy. To pracodawca ma obowiązek zapewnienia w zakładzie bezpieczeństwa pracownikom i klientom, ponosi z tego tytułu odpowiedzialność karną i cywilną _ - mówi Witold Polkowski, ekspert KPP.

UE o służbie przeciwpożarowej

• Zgodnie z dyrektywą 89/391/EWG pracodawca powinien przedsięwziąć odpowiednie środki celem zapewnienia pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, możliwości zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, stosownie do rodzaju prowadzonej działalności i wielkości przedsiębiorstwa lub firmy.
• Pracodawca powinien desygnować celem zabezpieczenia działalności związanej z udzielaniem pierwszej pomocy, zwalczaniem pożarów i ewakuacją pracowników, niezbędnych pracowników przeznaczonych do spełniania tych zadań.
• Liczba tych pracowników, ich szkolenie oraz wyposażenie powinno uwzględniać wielkość i rodzaj zagrożeń występujących w przedsiębiorstwie lub zakładzie. Tomasz Zalewski Rzeczpospolita