Płaca minimalna 2020. Zmiany w prawie pracy i dodatek stażowy

Płaca minimalna 2020. Zmiany w prawie pracy i dodatek stażowy

Jak tłumaczyła decyzję przedstawicielka rządu, minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg, wzrost minimalnego wynagrodzenia ma wydatnie przyczynić się do poprawy sytuacji gospodarstw domowych. Jak jednak wygląda faktyczna sytuacja?

Sztucznie zawyżana płaca minimalna znacznie przyczynia się do wzrostu inflacji i w konsekwencji wpływa również na obniżenie faktycznej wartości ustalanych przed rząd podwyżek wynagrodzenia. Warto przy tym podkreślić, że wyższa płaca minimalna będzie skutkowała także podwyżkami lepiej zarabiających. Z wyliczeń mBanku wynika bowiem, że tylko w przyszłym roku średnia płaca przez to wzrośnie dodatkowo o 1 pkt proc. A już teraz dane GUS mówią o podwyżkach powyżej 7 proc.

Kolejną z konsekwencji może być bankrutowanie małych firm. Dla nich wynagrodzenia pracowników są znaczącym składnikiem kosztów działalności. Część z nich może przetrwać przerzucając koszty na konsumentów, wpływając na wzrost cen w sklepach.

Płaca minimalna 2020. Zmiany w prawie pracy i dodatek stażowy

Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2020 r. funkcjonuje przepis dot. dodatku za staż pracy, który reguluje, że nie będzie on miał wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiana przepisów ma z założenia zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.

Czytaj też: Płaca minimalna. Rynek pracy

Zmiana przepisów ma zapewnić możliwie najbardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.