minimalna płaca

Od 2025 r. wzrośnie płaca minimalna w Niemczech. Zmiana nie obejmie jednak wszystkich stanowisk, w tym stażystów i wolontariuszy. Wzrost płacy minimalnej wpłynie jednak na próg zarobków dla pracowników zatrudnionych z limitem wynagrodzenia.

Podwyższenie krajowego minimum da impuls do wzrostu inflacji i może doprowadzić do likwidacji tysięcy sklepów, co umocniłoby pozycje zagranicznych dyskontów - ostrzega Polska Izba Handlu. Resort pracy proponuje, by od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło ponad 4600 zł brutto miesięcznie.

Nadchodzą zmiany w płacy minimalnej, wynikające z konieczności wdrożenia przez Polskę unijnej dyrektywy. Ale to nie wszystko. Szefowa resortu pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk chce skończyć z " pewnym absurdem".

Związkowa Alternatywa domaga się ustalenia minimalnego wynagrodzenia dla pracowników "budżetówki" i pracowników firm, które wykonują zlecenia publiczne. Pensja miałaby być powiązania z krajowym minimum i być od niego 20 proc. wyższa.

Starszy inspektor i sprzątaczka z tą samą płacą? Komenda Wojewódzka w Radomiu opublikowała ogłoszenia o pracę, w których oferuje na oba te stanowiska dokładnie to samo wynagrodzenie - zauważył bankier.pl. Tłumaczy, że to nie pomyłka, a efekt szybkiego wzrostu płacy minimalnej.

Wzrost płacy minimalnej sprawi, że w kolejce po podwyżki ustawią się tysiące polskich pracowników - uważają szefowie firm. O konieczności podniesienia płac przekonanych jest 8 na 10 przedsiębiorstw.

Wzrasta liczba dłużników komunalnych z minimalnym wynagrodzeniem, którzy wykorzystują luki w prawie, by nie spłacać swoich należności - podaje Prawo.pl. Po kolejnej podwyżce w tym roku, wynagrodzenie wyłączone spod egzekucji będzie otrzymywał już co czwarty pracujący w Polsce.

Od 2024 r. średnie godzinowe wynagrodzenie w Niemczech wyniesie ok. 57 zł brutto, w Polsce zaś - ok. 27 zł brutto. Niemiecka płaca należy do jednych z najwyższych w UE. Polska będzie potrzebować kilkadziesiąt lat, żeby dogonić zachodnich sąsiadów w kwestii wynagrodzeń.

W 2023 roku, z powodu utrzymującej się na wysokim poziomie inflacji, pracownicy w Polsce mogą spodziewać się nie jednej, ale dwóch waloryzacji płacy minimalnej. Wzrost wynagrodzeń dotyczy okresu od 1 lipca i dotknie tych, którzy dotąd zarabiali 3450 zł brutto lub nieco więcej.

Już w lipcu czeka nas druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej. Trzy miliony Polaków, zarabiających najmniej, otrzymają wynagrodzenie o 590 zł brutto wyższe w stosunku do grudnia 2022.

Rząd zadecydował, że w przyszłym roku płaca minimalna wyniesie 2800 złotych, a stawka godzinowa - 18,30 zł brutto. Decyzja ma związek z planowanym wzrostem kwoty do 4 tyś. brutto w 2022 roku.

- Jesteśmy za tym, aby płace rosły, a nie stały w miejscu - powiedział "Super Expressowi" wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. Pracodawcy przekonują jednak, że nie jest to dobry czas na podwyżkę płacy minimalnej.

Wraz z początkiem nowego roku wynagrodzenie minimalne wzrosło o 350 złotych. Obecnie wynosi ono 2600 złotych i stanowi już 49,7 proc. prognozowanego na 2020 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej.

Wicemarszałek województwa podkarpackiego i kandydat na posła Stanisław Kruczek skomentował potencjalny wpływ wyższej pensji minimalnej na wzrost cen produktów. Jego zdaniem jest to naturalne. Powołał się na przykład… cukierni, którą prowadzi jego żona.

Są grupy zawodowe, które już wkrótce mogą zarabiać mniej niż wynosi zapowiadana przez PiS pensja minimalna. To m.in. pielęgniarki, położne, pracownicy medyczni czy nauczyciele. Ich zarobki bowiem określają inne ustawy.

Rząd przyjął projekt rozporządzenia podnoszącego pensję minimalną do kwoty 2600 z w przyszłym roku. Oznacza to wzrost o 350 zł w stosunku do kwoty tegorocznej. Minimalna stawka godzinowa podskoczy z 14,7 zł do 17 zł.

Federalne Ministerstwo Pracy przeanalizowało, jakie stawki godzinowe gwarantowałyby przyzwoitą emeryturę. Wyniki analiz są zatrważające.

Z początkiem roku wzrośnie wynagrodzenie minimalne oraz minimalna stawka godzinowa. Kto otrzyma podwyżkę i czy pracodawca może odmówić wypłacania wyższej pensji powołując się np. na trudności finansowe?

- Mam nadzieję, że dobra sytuacja na rynku pracy wpłynie na ograniczenie nadużyć, np. zawierania umów zlecenia zamiast umów o pracę czy prób obchodzenia stawki minimalnej - powiedziała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

800 zł brutto za udział w wystawie zbiorowej, 3700 za udział w ekspozycji indywidualnej - to wysokość minimalnych wynagrodzeń dla artystów określonych w podpisanym w poniedziałek porozumieniu pomiędzy Obywatelskim Forum Sztuki Współczesnej i czterema instytucjami

2 zł brutto za godzinę pracy – takie wynagrodzenie proponował pracodawca w ogłoszeniu, które pojawiało się w wielu serwisach ogłoszeniowych. Oferta pracy znalazła się m.in. na oficjalnych stronach Powiatowego Urzędu Pracy w Starogardzie Gdańskim. I spowodowała prawdziwą burzę wśród internautów.

2,40 zł brutto – taką godzinową stawkę zamieścił w ofercie pracy pracodawca, który szukał wartownika. Anons rozpalił do czerwoności dyskusję na temat godziwej płacy w Polsce. Okazuje się jednak, że najprawdopodobniej był on nieprawdziwy

Resort pracy rozważa możliwość wprowadzenia minimalnej stawki za godzinę pracy na umowę-zlecenie. Według ministra Władysława Kosiniaka Kamysza mogłoby to być około 10 złotych za godzinę.

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 100 zł. Rząd na przyjęcie nowego rozporządzenia ma jeszcze dzień. Jednak już wiadomo. Od 1 stycznia minimalna płaca wyniesie 1600 zł

Propozycja rządu dotycząca płacy minimalnej w 2013 r. w wysokości 1600 zł jest rozsądna