Polacy boją się, że stracą pracę. Inflacja i wojna rozbudziły lęki

"Jeszcze w styczniu 2022 r. straty zatrudnienia obawiało się zaledwie 27,7 proc. pracujących Polaków. Wybuch wojny w Ukrainie, inflacja oraz pogorszenie sytuacji gospodarczej spowodowały jednak, że na koniec roku odsetek ten wyniósł już 42 proc. – wylicza firma Gi Group w raporcie "Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badan", przygotowanym na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

"Staliśmy się też mniej optymistyczni co do wynagrodzeń – odsetek osób spodziewających się wzrostu wynagrodzeń spadł z 54,5 proc. w styczniu do 35 proc. w listopadzie 2022 r., przy czym podwyżek oczekują przede wszystkim osoby w wieku 18–24 lata" - czytamy w raporcie.

19 proc. osób aktywnych zawodowo będzie się starało poprawić swoją pozycję na rynku pracy i zwiększać swoje kwalifikacje. "32 proc. Polek i Polaków zamierzało w grudniu znaleźć pracę dorywczą, a 6 proc. zatrudnionych myśli nawet o całkowitym przebranżowieniu" - podają autorzy raportu. I zwracają uwagę, że w największym stopniu gotowe na zmianę są osoby młode, które nie skończyły 25. roku życia. Z kolei 14 proc. zatrudnionych, również głównie w przedziale wiekowym 18–24 lata, planuje zmianę miejsca pracy.

Pod koniec grudnia 2022 roku eksperci firmy Grant Thornton przyznawali, że "rok 2023 może przynieść negatywne procesy". "Jedynie 13 proc. szefów średnich i dużych firm zapowiada, że zwiększy zatrudnienie. To zdecydowanie niższy wynik niż przed rokiem, kiedy wynosił on 36 proc. Grono firm, które planują redukcję zatrudnienia, wzrósł natomiast dwukrotnie - z 12 proc. do 23 proc. Wyniki te sugerują, że choć w 2022 roku sytuacja na polskim rynku pracy była wyjątkowo dobra, to rok 2023 może przynieść negatywne procesy" - wynika z przeprowadzonego przez Grant Thornton badania.

Eksperci firmy uważają, że presja kosztowa ciążąca na przedsiębiorcach dalej się nasila, a spowolnienie gospodarcze pogłębia się. Część firm może więc tracić optymizm i zdecydować się na redukcje etatów. "Skłonność firm do zwalniania pracowników jest najsilniejsza w 14-letniej historii badania prowadzonego przez Grant Thornton od 2009 r." - podkreślali autorzy badania. I dodawali, że obecny, rekordowo niski poziom bezrobocia w Polsce "wydaje się w przyszłym roku nie do utrzymania".

Przypomnijmy, że stopa bezrobocia w listopadzie wynosiła według GUS zaledwie 5,1 proc. Polski Instytut Ekonomiczny prognozuje - podobnie jak Grant Thornton - że w 2023 r. możemy spodziewać się wzrostu bezrobocia. Są branże, w których zmniejszenie zatrudnienia jest bardzo prawdopodobne. W dodatku inflacja dalej będzie przewyższać wzrost wynagrodzeń.

Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj