Pracujesz na etacie? Ostatni moment na wykorzystanie nowych dni urlopowych. Inaczej przepadną
Nie każdy pamięta o tych urlopach, a przysługują wszystkim pracownikom na etacie. W przeciwieństwie do tradycyjnych urlopów wypoczynkowych, te dni wolne przepadną, jeśli nie zostaną wykorzystane w danym roku kalendarzowym - przypomina radiozet.pl.
Nowe urlopy dla pracowników na etacie
Urlop wypoczynkowy pozostaje bez zmian. Zazwyczaj można go wykorzystać do 30 września następnego roku kalendarzowego, a jego wymiar zależy od stażu pracy pracownika. W praktyce większość pracowników po szkole zawodowej czy studiach może liczyć na najwyższy wymiar urlopu - 26 dni.
Do tej puli można doliczyć dodatkowe dni wolne, wprowadzone przez kwietniową nowelę Kodeksu pracy. Jednak nowe rodzaje urlopów - jeśli nie zostaną wykorzystane w danym roku kalendarzowym - przepadną bez możliwości przeniesienia na kolejny rok.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Małe mieszkanie? Ten problem ma wielu Polaków. Jest rozwiązanie
Eksperci z Grant Thornton przypomnieli o co najmniej trzech nowych rodzajach urlopów przewidzianych w polskim prawodawstwie:
- Urlop z tytułu działania siły wyższej: Każdy pracownik na etacie może skorzystać z tego rodzaju urlopu w przypadku pilnej sprawy rodzinnej, np. wypadku. Przysługuje on w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym, zachowując prawo do połowy wynagrodzenia. Można z niego skorzystać w przypadku wystąpienia nadzwyczajnego zjawiska uzasadniającego nieobecność pracownika.
- Urlop opiekuńczy: Pracownik może wziąć 5 dni wolnego na zapewnienie opieki członkom rodziny lub osobie tworzącej z nim gospodarstwo domowe w przypadku choroby. Ten rodzaj urlopu jest bezpłatny, co oznacza brak wynagrodzenia za dni wolne. Konieczne jest przedstawienie przesłanek medycznych oraz danych osoby wymagającej wsparcia.
- Urlop na opiekę nad dzieckiem: Pracownicy posiadający co najmniej jedno dziecko poniżej 14 lat mogą skorzystać z dwóch dni płatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem. W tym przypadku nie ma konieczności uzasadniania, czy dziecko jest chore.
Dla tych, którzy nie mają możliwości skorzystania z tych urlopów, grudzień może być okazją do wydłużenia świąt kosztem kilku dni urlopu wypoczynkowego.
Branie wolnego 27, 28 i 29 grudnia może pozwolić na nawet 10-dniowy odpoczynek od pracy, obejmujący również okres po 1 stycznia 2024 roku - wskazuje portal radiozet.pl.
