Prawie 400 tys. ogłoszeń. Oni mogą przebierać w ofertach pracy
W pierwszej połowie 2025 r. serwis pracuj.pl odnotował 395 tys. ofert pracy. Najbardziej poszukiwani są pracownicy do takich branż jak sprzedaż, IT czy obsługa klienta. Dane wskazują, że rośnie zapotrzebowanie na pracowników fizycznych.
Nowe dane dotyczące liczby ofert pracy w Polsce
W pierwszej połowie 2025 r. liczba aktywnych klientów na pracuj.pl wyniosła 61 071. Portal next.gazeta.pl podaje, że jest to rekord.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Dzieci oszalały na punkcie tego napoju. O co chodzi z Wojankiem?
5 najbardziej poszukiwanych specjalizacji. Tu pracy nie brakuje
Liczba ofert pracy w serwisie osiągnęła 395 tys. Jednak nie we wszystkich branżach zapotrzebowanie na pracowników jest takie samo.
Sprzedaż utrzymała pozycję lidera, odpowiadając za 19 proc. wszystkich ofert, co jest wynikiem identycznym jak w pierwszej połowie 2024 r.
Praca fizyczna zajmuje drugie miejsce z 17-proc. udziałem, co oznacza wzrost o 1 punkt proc. w porównaniu do poprzedniego roku. Zdaniem pracuj.pl "potwierdza to rosnące zapotrzebowanie na pracowników fizycznych".
Sektor IT ustabilizował się na poziomie 9 proc. udziału w ofertach pracy. Obsługa klienta i finanse również utrzymały swoje pozycje, stanowiąc odpowiednio 7 proc. i 6 proc. wszystkich ogłoszeń.
Jakiej pracy szukają Polacy?
Aktywność kandydatów na rynku pracy wzrosła o 6,45 proc. w porównaniu do 2024 r. Najwięcej aplikacji dotyczyło stanowisk związanych ze sprzedażą, które odpowiadały za 18 proc. wszystkich kliknięć w przycisk "Aplikuj".
Administracja biurowa utrzymała stabilny 15-proc. udział w liczbie aplikacji. Praca fizyczna zyskała na popularności, osiągając 12 proc. udziału w aplikacjach, co jest wzrostem o 2 punkty proc. w porównaniu do roku poprzedniego.
Zainteresowanie pracą w sektorze IT nieco osłabło, a udział aplikacji zmniejszył się z 9 proc. do 8 proc. To wskazuje na zmieniające się preferencje kandydatów na rynku pracy.
Problem programistów. Mówią o "końcu eldorado"
Jednak z perspektywy osób szukających pracy w IT wynika, że problem pojawia się na późniejszym etapie. Na platformie LinkedIn programista Bartek Gajewski przyznał, że szuka pracy od 2024 r. i wysłał setki CV. Pod wpisem jedna z użytkowniczek przyznała, że marki "ghostują" (przestają odpowiadać - red.) kandydatów, po tym jak ci przejdą pierwsze 2-3 etapy.
Co na to liczby z innych raportów? "W 2024 r. zauważalny był spadek liczby ogłoszeń o pracę dla juniorów oraz midów i ten trend utrzyma się także w kolejnym roku. Jednocześnie popyt na doświadczonych specjalistów pozostanie wysoki" - stwierdził Paweł Łopatka z Experis Poland, cytowany w raporcie platformy rekrutacyjnej Just Join IT.
Z raportu wynika, że kluczem do sukcesu będzie "elastyczność i gotowość do ciągłej nauki, szczególnie w obszarach związanych z AI i analizą danych".
