Problemy polskiej branży IT. Za granicą zarabiają dwa razy więcej
Jeszcze do niedawna sektor IT w Polsce uchodził za jeden z najbardziej stabilnych i opłacalnych obszarów zatrudnienia. Dziś jednak sytuacja diametralnie się zmieniła. Firmy informatyczne borykają się z coraz silniejszą konkurencją i presją kosztową.
Zadłużenie firm z sektora IT wynosi obecnie 317 mln zł
Jak wynika z najnowszego komunikatu Personnel Service, średnie wynagrodzenie brutto programisty w Polsce wynosi obecnie 11 330 zł miesięcznie. Dla porównania, w Czechach to już około 4 tys. euro (ok. 17 tys. zł), a w Niemczech nawet 4,5 tys. euro (ok. 19,2 tys. zł), czyli niemal dwa razy więcej niż w Polsce.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Jaja cała dobę. Nietypowa maszyna na wrocławskim osiedlu
Kryzys na rynku IT
Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że branża IT nie jest już "bezpieczną przystanią", jaką była jeszcze kilka lat temu. Dziś zmaga się z wyzwaniami związanymi nie tylko z rozwojem AI.
"Według danych Krajowego Rejestru Długów zadłużenie firm z sektora IT wynosi obecnie 317 mln zł. Średni dług jednej firmy sięga 44,7 tys. zł, a problem dotyczy zarówno dużych przedsiębiorstw, jak i jednoosobowych działalności gospodarczych" - stwierdził, cytowany w komunikacie prasowym, Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.
Wskazał, że do tego dochodzą zapowiedzi redukcji etatów w dużych firmach, takich jak Atos, który tylko w Bydgoszczy planuje zwolnić około 200 osób. Podał, że w skali całego rynku widać wyraźną korektę zatrudnienia po pandemicznym boomie rekrutacyjnym.
Duże zyski z polskich produktów high-tech
Choć sytuacja na rynku nie jest łatwa, branża IT nie powiedziała jeszcze ostatniego słowa. W 2024 r. eksport polskich produktów high-tech wzrósł o ponad 10 proc., osiągając wartość 37,25 mld euro. W połączeniu z rosnącym zapotrzebowaniem na układy scalone i rozwój sztucznej inteligencji, daje to realną szansę na przyspieszenie transformacji cyfrowej kraju i wzmocnienie jego pozycji technologicznej w Europie.
Z danych "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service wynika, że 45 proc. pracowników planuje zdobywać nowe umiejętności. Dla większości (56 proc.) główną motywacją jest chęć zwiększenia atrakcyjności na rynku pracy, a dla 48 proc. - potrzeba poprawy własnej efektywności.
44 proc. chce się rozwijać i awansować w obecnym miejscu pracy, a 40 proc. wskazuje na konieczność bycia na bieżąco z nowymi technologiami i trendami.
