Przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej prof. Michał Seweryński nie chciał wypowiadać się o szczegółowych rozwiązaniach tych projektów, zastrzegł, że mogą one ulec zmianie. _ Ich ostateczny kształt powinien być przedmiotem konsultacji społecznych _ - powiedział.
Nieoficjalnie wiadomo, że obecna wersja projektu przewiduje m.in. zmniejszenie liczby przypadków (obecnie jest ich 37), w których pracodawcy nie wolno rozwiązać umowy o pracę. Zgodnie z proponowanymi rozwiązaniami pracodawca będzie mógł także zwolnić pracownika bez konsultacji ze związkami zawodowymi, a zamiast przywrócenia go do pracy będzie mógł zapłacić wyższe odszkodowanie.
Projekt kodeksu przewiduje ponadto, że pracodawca będzie mógł dzielić pracę między dwóch (lub więcej pracowników), którzy będą wymieniać się na tym samym stanowisku; zawiera też regulacje dotyczące telepracy i pracowników tymczasowych (do kodeksu ma zostać włączona ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).
Zgodnie z wersją projektu przedłożoną rządowi mają zostać poszerzone uprawnienia pracowników zatrudnianych na podstawie umów cywilno-prawnych (będą oni mieli prawo np. do urlopu, chociaż nie w takim wymiarze jak pracownicy zatrudnieni na etacie). Urlop ma być liczony nie w dniach pracy, tylko w dniach kalendarzowych.
W projekcie przewidziano też, że w małych przedsiębiorstwach pracodawcy nie musieliby wypłacać wynagrodzenia pracownika przez wszystkie 33 dni jego zwolnienia chorobowego, ale jedynie przez część tego okresu. Resztę - w założeniu - miałoby pokrywać ubezpieczenie społeczne.
Kierownictwo i członkowie zarządów firm mieliby nie podlegać regulacjom dotyczącym czasu pracy w takim stopniu jak inni pracownicy.
Projekt kodyfikacji zbiorowego prawa pracy ma rozstrzygnąć, w jakim stopniu w zakładach, gdzie nie ma związków zawodowych pracodawcy będą mieli obowiązek konsultowania reprezentacji pracowników. Komisja skłania się ku rozwiązaniu, by umowy zbiorowe negocjowane były przez związki zawodowe, a przedstawiciele pracowników uczestniczyli w rozmowach dot. regulaminu pracy.
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy została powołana przez rząd na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 20 sierpnia 2002 roku, a rozpoczęła działalność w październiku 2002 r. Kadencja komisji trwa cztery lata. W jej skład wchodzi dziewięciu ekspertów, w tym przedstawiciel ministra gospodarki i pracy.
Dotychczasowy Kodeks pracy z 1974 roku był - jak powiedział w środę prof. Seweryński - nowelizowany czterdziestokrotnie.
