Do niedawna głównym wyzwaniem dla serwisów rekrutacyjnych było zdobycie ogłoszeń. Jednak widoczna od połowy 2014 roku poprawa na rynku pracy, która systematycznie zwiększa liczbę ofert zatrudnienia, nasiliła też rywalizację o kandydatów do pracy. Szczególnie o tych pasywnych, którzy sami nie szukają zatrudnienia.
Według badań firmy rekrutacyjnej Antal, chociaż ośmiu na dziesięciu specjalistów i menedżerów jest zainteresowanych zmianą pracodawcy, to odsetek tych, którzy aktywnie szukają zatrudnienia spadł do 25 proc., poziomu najniższego od pięciu lat.
O dotarcie do pasywnych kandydatów zabiegają dzisiaj wszyscy - w tym serwisy rekrutacyjne i portale społecznościowe. Niektóre, za polecenie odpowiedniego kandydata do pracy, kuszą nawet premiami finansowymi - czytamy w artykule.
