bonusy

Ponad 20 proc. podwyżki premii rocznych spodziewają się menedżerowie wyższego szczebla firm z londyńskiego City - wynika z badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Astbury Marsden. Jak deklarują - jeśli ich nie dostaną, to nie zawahają się zmienić pracy.

Kadra zarządzająca w Polsce jako dodatek do wynagrodzenia dostaje zazwyczaj służbowe samochody czy prywatne ubezpieczenia medyczne. Jednak, inaczej niż osoby na podobnym szczeblu pracujące w zachodniej Europie, rzadko otrzymują prywatne ubezpieczenie emerytalne

Pakiet socjalny, samochód, wyjazdy integracyjne, służbowa komórka, kawa, herbata, czas na relaks, piłkarzyki, lotki, zniżki na posiłki, bilety do kina…

Deputaty, zniżki na prąd i bilety, piórnikowe, mundurowe – mamy sporo przywilejów rodem z PRL.

Lubimy świętować w gronie współpracowników, ale nie zaprosilibyśmy szefa na rodzinną Wigilię

Aby przyciągnąć kibiców piłki nożnej, żużla czy siatkówki firmy oferują im specjalne zniżki i bonusy. Dzięki temu można oszczędzić nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Aż 52% pracowników zdecydowałoby się na zmianę pracodawcy, by otrzymać lepsze dodatki pozapłacowe.

Chcesz jeździć wypasionym wozem z wyższej półki? Zostań menedżerem, przynajmniej średniego szczebla. Albo choćby uznanym specjalistą. Szeregowi pracownicy na służbowe auto raczej liczyć nie mogą.

Pracodawcy chcąc przywiązać pracowników do firmy, oferują im coraz więcej korzyści.

Laptop, telefon komórkowy, służbowy samochód. Bonusy kuszą nas i przekonują do podjęcia zatrudnienia. Jesteśmy dumni i czujemy się wyróżnieni, że firma, w której pracujemy dba o swoich pracowników. Niestety, możemy przykro się rozczarować. Gadżety pomagają pracodawcy szpiegować nas w pracy. Śledzą każdy nasz krok.