Pracodawcy coraz częściej zgadzają się na nienormowany czas pracy podwładnego.
Ojcowie zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są mniej zestresowani i bardziej zależy im na pracy.
Zdaniem Pracodawców RP ustawowe regulowanie czasu pracy jest archaizmem, który nie uwzględnia potrzeb danego przedsiębiorstwa.
