elastyczny czas pracy

Związkowcy z polskich sklepów Tesco chcą strajkować. Protesty mają zwrócić uwagę na zbyt duże obłożenie pracą, brak rzeczywistych podwyżek płac czy zmuszanie do przechodzenia na elastyczny czas pracy. O sprawie pisze portalspozywczy.pl.

- Politycy, niezależnie od przynależności partyjnej, powinni zdać sobie sprawę z tego, że im szybciej zaczną wdrażać reformy, tym będą one mniej bolesne - mówi Andrzej Malinowski, prezydent Pracodawcy RP.

W 9 miesięcy po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy wydaje się, że przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń do Okręgowych Inspektoratów Pracy pozwala sądzić, że pracodawcy nie nadużywali przyznanych im przywilejów.

Każde udogodnienie, które ułatwia godzenie życia zawodowego z prywatnym
jest ważne; to się pracodawcom po prostu opłaca - wynika z opinii ekspertów, którzy w piątek
uczestniczyli w konferencji "Bogactwo rozwiązań - kapitałem firmy".

Firmy mogą uelastyczniać czas pracy od sierpnia zeszłego roku. Muszą jednak wyrazić na to zgodę
działające w zakładzie związki zawodowe.

Solidarność wysłała skargę do Komisji Europejskiej na nowelizację kodeksu pracy wprowadzającą elastyczny czas pracy - poinformował we wtorek PAP rzecznik Solidarności Marek Lewandowski. O przygotowaniu skargi zdecydowała w grudniu Komisja Krajowa NSZZ "S".

Solidarność złoży w styczniu 2014 r. skargę do Komisji Europejskiej na nowelizację kodeksu pracy z sierpnia tego roku wprowadzającą elastyczny czas pracy. Informacja o tym została ogłoszona w środę w Gdańsku podczas obrad Komisji Krajowej NSZZ "S".

Wiele przedsiębiorstw z radością przyjęło nowelizację Kodeksu Pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Choć weszła w życie 23 sierpnia 2013, wśród pracowników nieprzerwanie wzbudza wiele wątpliwości. Nowe przepisy uzależniają wprowadzenie zmian czasu pracy w organizacji od zgody związków zawodowych. A co z mniejszymi firmami, w których nie ma związków ani innej reprezentacji załogi?

Elastyczny czas pracy wciąż budzi wielkie emocje

Wyjście z pracy w celu załatwienia prywatnych spraw można odpracować bez obawy o wysokość wynagrodzenia czy powstanie godzin nadliczbowych.

PiS zaskarży do Trybunału Konstytucyjnego przepisy wprowadzające tzw.
elastyczny czas pracy - zapowiedział w piątek prezes partii Jarosław Kaczyński

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące elastycznego czasu pracy, które weszły w życie 23 sierpnia i popchnęły związki zawodowe do akcji protestacyjnej, są korzystne dla pracowników – przekonują eksperci ds. prawa pracy

...

...

Ministerstwo pracy rozważa poddanie pod dyskusję propozycji zmian, dotyczących elastycznego czasu pracy

Przedsiębiorcy chwalą możliwość zastosowania elastycznego czasu pracy. Od dziś obowiązują nowe przepisy

Nawet do roku będzie można wydłużyć rozliczenie czasu pracy. Od dzisiaj obowiązują przepisy, które mają ułatwić życie przedsiębiorcom i przyczynić się do zmniejszenia bezrobocia.
Przewodniczący OPZZ Jan Guz przekonuje, że nowe rozwiązania nie przyczynią się do poprawy sytuacji pracowników

Zmienione przepisy pozwolą firmom na dostosowanie czasu pracy pracowników do aktualnego poziomu zamówień w zakładzie pracy. Przedstawiciele pracodawców podkreślają, że wydłużenie okresów rozliczeniowych do roku nie jest niczym szczególnym. Np. na Słowacji okres rozliczeniowy może być wydłużony nawet do 30 miesięcy

Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy oraz ruchomy
czas pracy to główne zmiany wprowadzane nowelizacją kodeksu pracy, która wchodzi w życie w piątek.
Ustawa budzi wiele kontrowersji, jest jedną z przyczyn planowanego na wrzesień protestu
związkowców

Uchwalona w czerwcu ustawa wprowadzająca wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12 miesięcy wejdzie w życie 23 sierpnia