Elastyczna praca uszczęśliwia ojców
Ojcowie zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są mniej zestresowani i bardziej zależy im na pracy.
Badanie objęło 2000 ojców i było w całości ufundowane przez Big Lottery. - Nasze badania pokazują, że elastyczne formy zatrudnienia są dobre dla młodych ojców, dobre dla rodzin i dla biznesu. To jasne, że ojcowie bardziej zaangażowani w życie rodzinne są szczęśliwsi. Mile widziane są więc propozycje rządu związane z wydłużeniem urlopu wychowawczego ojców i rozszerzeniem prawa do żądania elastycznego czasu pracy dla wszystkich pracowników – powiedział szef firmy Working Families.
Z kolei Caroline Gatrell, szefowa zespołu badawczego z Lancaster University, dodała, że wyniki badań wskazują, że elastyczny czas pracy przynosi wiele korzyści zarówno ojcom, jak i pracodawcom. Ojcowie, którzy pracują elastycznie, są zdrowsi, mają lepsze relacje z kolegami i czują, że bardziej kontrolują równowagę pomiędzy pracą a swoim życiem prywatnym.
Na podstawie: peoplemanagement.co.uk, 25 maja 2011 r.
