elastyczny czas pracy(strona 2/3)

W liście skierowanym do prezydenta Bronisława Komorowskiego Konfederacja Lewiatan namawia głowę państwa do podpisania ustawy z 13 czerwca 2013 r. o zmianie Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych

Politycy SLD Dariusz Joński i Marek Balt oraz wiceszef OPZZ Andrzej
Radzikowski zaapelowali w czwartek do prezydenta Bronisława Komorowskiego, by zawetował nowelizację
Kodeksu pracy, wydłużającą do roku okres rozliczeniowy czasu pracy

Szefowie trzech central związkowych - Solidarności, OPZZ i Forum Związków Zawodowych mają dziś w Warszawie omawiać szczegóły zapowiadanego na wrzesień protestu.
Związkowcy domagają się między innymi by rząd wycofał się ze zmian w kodeksie pracy uelastyczniających czas pracy - mówi IAR przewodniczący OPZZ Jan Guz. Zaznacza, że ważne jest by związki mówiły jednym głosem w sprawach zabezpieczenia emerytalnego, kodeksu czy płacy minimalnej.

Pięć godzin dyskusji i kilka poprawek. Mowa o nowelizacji Kodeksu pracy, która daje możliwość wydłużenia do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego oraz reguluje zasady ruchomego i przerywanego czasu pracy

Związkowcom nie podobają się ostatnie zmiany w przepisach prawnych, a w szczególności elastyczny czas pracy i zmniejszenie dodatków za nadgodziny

Uchwalona przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy wydłużyła do roku okres rozliczeniowy czasu pracy, ale równocześnie wprowadziła kosztowny i czasochłonny obowiązek tworzenia szczegółowych rozkładów czasu pracy dla pracowników

Na podstawie różnego rodzaju umów ze zdefiniowanym końcem pracuje u nas 27 proc. zatrudnionych

Rząd nie wycofa się z projektu emerytur pomostowych i uelastycznienia rynku
pracy; niektóre poprawki poselskie uznaje za zbyt daleko idące. O innych kwestiach możemy
rozmawiać, nawet na osobistym spotkaniu - zadeklarował we wtorek premier Donald Tusk

Rządowy projekt zmian w Kodeksie pracy pozwala na wprowadzenie elastycznego
czasu pracy, ale tylko za zgodą pracowników - mówił w piątek wiceminister pracy Radosław Mleczko.
Przeciw projektowi jest większość klubów sejmowych i NSZZ "Solidarność"

Możliwość wydłużenia do roku okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz
zmniejszenie stawek za nadgodziny zakładają projekty zmian w Kodeksie pracy zaproponowane rząd oraz
posłów PO. Mimo sprzeciwu większości klubów, Sejm skierował je do dalszych prac

Możliwość wydłużenia do roku okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz
obcięcie stawek za nadgodziny proponują rząd i PO w projektach nowelizacji Kodeksu pracy i Ustawy o
związkach zawodowych. Projekty wzbudziły zdecydowany sprzeciw większości klubów.

PO zaapelowała w środę do PiS o poparcie nowelizacji kodeksu pracy, która
zakłada m.in. wprowadzenie elastycznego czasu pracy. Według PO głosowanie przeciwko zmianom byłoby
niekorzystne dla gospodarki i obywateli. PiS propozycji nie poprze, bo uważa, że są
"barbarzyńskie"

Wprowadzenie ustawy o ochronie miejsc pracy może zmniejszyć liczbę zwalnianych pracowników w przedsiębiorstwach, które ze względu na znaczne spowolnienie gospodarcze muszą czasowo ograniczyć produkcję - uważa PKPP Lewiatan.

W ciągu najbliższych 12 miesięcy ma powstać ok. 400 tys.
miejsc pracy, zmieni się podejście do czasu pracy, zostanie wprowadzony nowy urlop macierzyński.
- zapowiedział premier Donald Tusk. Co jeszcze obiecuje nam rząd?

Od kilku miesięcy nasza gospodarka ostro hamuje. Słabnie przemysł i konsumpcja, rośnie bezrobocie, zmniejsza się liczba zatrudnionych. W tej sytuacji jednym z priorytetów polityki państwa powinna być ochrona miejsc pracy.

Zmiana polegać ma na wydłużeniu okresu rozliczeniowego. Obecnie firma, która nie ma zleceń (np. poza sezonem) musi płacić pracownikom tzw. postojowe, a w chwili, gdy zamówień jest nagle dużo – nadgodziny

Pokój dla rodzica z dzieckiem jest wyposażony w sprzęt biurowy oraz kącik zabaw dla dzieci.
Dzięki temu ułatwieniu pracownicy, którzy w wyjątkowych sytuacjach nie mają z kim pozostawić swoich
pociech

...

Studenci i absolwenci coraz częściej szukając pracy kierują się takimi kryteriami jak: swoboda korzystania z mediów społecznościowych i różnych urządzeń oraz mobilność pracy.

Aż 40 procent pracowników chętnie zgodziłoby się na elastyczny czas pracy, a 26 procent byłoby zachwycone, gdyby szef pozwolił im wykonywać część zadań w domu