konsulting

Serwis CareerBuilder.com wypytał menadżerów o najciekawsze odpowiedzi podczas rekrutacji kandydatów. Dla tych co lubią się pośmiać i dla tych, którzy wybierają się w najbliższym czasie na rozmowę kwalifikacyjną. Czego pod żadnym pozorem nie wolno mówić podczas spotkania rekrutacyjnego!

Powiedz mi jaki zawód uprawiasz, a powiem Ci na co umrzesz. Nie jest to wcale wiedza tajemna. Brytyjczycy przeprowadzili badania, z których wynika jasno. Przedstawiciele pewnych zawodów narażeni są na śmierć z powodu uzależnienia narkotykami, nadużywania alkoholu i zarażeniem wirusem HIV częściej niż inni.

Twój szef się do ciebie nie odzywa? A może po prostu… nie znasz języka, którym przemawia? Komunikaty w twoją stronę wysyła przecież całe jego ciało. Ułożenie rąk i nóg, skrzywienie ust, poruszenie brwi – wszystko ma jakieś znaczenie. Także i to, co szef wyprawia z okularami, filiżanką, długopisem.

Znalezienie pracy jest trudną sztuką. Czasami po prostu bierzemy, co wpadnie nam w ręce. Nie mamy większego wyboru. Potem okazuje się, że decyzja o podjęciu zatrudnienia było największym błędem naszego życia. Na co warto zwrócić uwagę podczas pierwszego kontaktu z szefem, aby uniknąć nieporozumienia, straconych nerwów i poszukiwania nowej pracy?

Teoretycznie każdy weekend to 48 godzin wolnych od pracy zawodowej. Okazuje się jednak, że w praktyce na odpoczynek mamy znacznie mniej czasu.

Uzdrawiają przez sms-a albo przez Internet. Wystarczy wpłacić na ich konto 50 zł, a bóle reumatyczne cudownie ustąpią... Otacza nas prawdziwy urodzaj szarlatanów i oszustów, którzy zarabiają na ludzkiej głupocie.

Matki pracują tygodniowo o 24 proc. mniej niż przeciętny mężczyzna. Naukowcy wykazali też, że kobiety dłużej czekają na awans niż mężczyźni. I to nawet wtedy, gdy ich wykształcenie jest identyczne do tego, jakim legitymuje się mężczyzna.

Zmiana pracy raz na kilka lat jest postrzegana pozytywnie jedynie przez niecałe 30 procent Polaków. Preferujemy stabilność zatrudnienia. Z jednej strony to dobrze. Pracodawcy mogą spać spokojnie. Nie stracą dobrych pracowników. Z drugiej jednak źle, bo mobilność zawodowa jest wskazana w czasach, gdy firmy upadają, a my musimy szukać nowego źródła zarobku.