rekrutacja(strona 3/16)

Internet jest wciąż najbardziej popularnym miejscem do poszukiwania pracy. Do tej formy rekrutacji przekonują się także pracodawcy. Zdaniem ekspertów polscy przedsiębiorcy popełniają jednak wiele błędów. Do najważniejszych należy nieprecyzyjnie skonstruowane ogłoszenie.

Pierwszy etap rekrutacji na kierownicze stanowiska w sklepach sieci Biedronka w ramach programu 1000absolwen­tów został przedłużony przez Jeronimo Martins Polska do 21 września. Biuro prasowe spółki poinformowało nas, że nie są prawdą plotki, jakoby stało się tak z powodu małego zaintereso­wa­nia kandydatów.

Wideokonferencje, rozmowy telefoniczne i za pośrednictwem Skype’a pozwalają zaoszczędzić czas i dają możliwość sprawdzenia większej liczby kandydatów. Nowoczesne technologie stosuje się przede wszystkim w początkowych etapach rekrutacji. Eksperci radzą kandydatom, by do wirtualnych rozmów dobrze się przygotować – zadbać o tembr głosu czy odpowiedni strój

Alfred Ajani z Wielkiej Brytanii, tegoroczny absolwent marketingu, wysłał 300 aplikacji do pracy. Bezskutecznie. Zdesperowany, postanowił zwrócić na siebie uwagę w nieco inny sposób

Określenie kompetencji pracowników daje firmom przewagę konkurencyjną i
pozwala na opracowanie najlepszych metod wspierania rozwoju zatrudnionych osób - podkreślają
eksperci uczestniczący w projekcie realizowanym przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości

Nie wystarczy wysłać CV, by dostać pracę. Największe szanse na szybkie znalezienie zatrudnienia mają osoby, które osobiście udadzą się do pracodawcy, będą dzwonić i w ten sposób pokażą swoją determinację. Pomocne mogą być też agencje zatrudnienia, które są w stanie znaleźć pracę nawet w ciągu dwóch dni

Wakacje to najlepszy czas na znalezienie zatrudnienia w administracji państwowej - informuje "Dziennik Gazeta Prawna". Co dwa tygodnie pojawia się średnio 250 ofert na stronach internetowych kancelarii premiera. Tymczasem chętnych do pracy jest nawet o połowę mniej niż zwykle. Komu opłaca się praca w urzędzie i gdzie szukać ofert?

Ponad połowa podań o pracę jest odrzucana już na wstępnym etapie weryfikacji z powodu błędów w
CV

PKP CARGO zatrudni wykwalifikowanych maszynistów i osoby bez doświadczenia. Rekrutacja rozpoczęła się w połowie stycznia, oferta jest nadal aktualna. Pracę znajdzie 500-600 osób. Zatrudnieni mogą liczyć na zarobki rzędu 3-5 tys. zł

Na spotkaniu rekrutacyjnym musisz przekonać przyszłego pracodawcę, że to właśnie ty jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko, o które się starasz, mówi profesjonalna rekruterka z Berlina Magda Maśluk-Meller

Język polski, niemiecki i angielski liczą się na norweskim rynku pracy - pokazują badania przeprowadzone wśród 5300 norweskich firm przez Konfederację Norweskich Przedsiębiorców (NHO)

Nie tylko brak zawodowego doświadczenia, mały staż pracy, nieznajomość języków obcych, czy po prostu pech sprawia, że nie możesz znaleźć pracy. Jak dowodzi careerealism.com. są też przyczyny, które sprawiają, że pracodawca nie będzie chciał zatrudnić właśnie ciebie

W przypadku stanowisk specjalistycznych, wyższych, a także należących do poszukiwanych na rynku pracy, często to rekruter jest stroną, która wykonuje pierwszy ruch wobec kandydata.

Testy psychometryczne od lat stanowią ważne narzędzie wykorzystywane podczas rekrutacji nowych pracowników i planowania ścieżek kariery tych obecnych. O co tak naprawdę chodzi? Zagadkę pomaga nam rozwiązać Małgorzata Pukropek, HR Projects Leader, Antal HR Consulting

Osoba z licencjatem kiepskiej szkoły może się z łatwością dostać na
renomowaną uczelnię. Wystarczy, że ma wysoką średnią - donosi "Rzeczpospolita".

Polscy pracodawcy mają bardzo tradycyjne podejście do rekrutacji. Szukają przede wszystkim pracowników, którzy mają doświadczenie zawodowe, odpowiednie wykształcenie oraz znają język angielski. Kompetencje miękkie odchodzą na dalszy plan

Podczas rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy oprócz sprawdzania kompetencji potencjalnego pracownika, coraz częściej badają także jego odporność na stres, zdolności analityczne oraz kreatywność. W ramach procesu rekrutacyjnego kandydat może zostać poproszony o opowiedzenie dowcipu lub zapytany o podejście do zdrady partnera. Nietypowe rekrutacje pomagają budować pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy

„Warto sprawdzać pracodawców i nie odpuszczać żadnej szansy” – o najważniejszych aspektach procesu rekrutacji i najczęściej pojawiających się zagrożeniach rozmawiamy z Arturem Raganem, specjalistą ds. rekrutacji w agencji zatrudnienia Work Express.