rekrutacja(strona 3/16)

Ponad połowa podań o pracę jest odrzucana już na wstępnym etapie weryfikacji z powodu błędów w
CV

W tym tygodniu pierwsze państwowe uczelnie podadzą wyniki rekrutacji, na innych zapisy jeszcze trwają. Przyszli studenci muszą pamiętać, że choć studia na nich są bezpłatne, to samo studiowanie generuje spore koszty

PKP CARGO zatrudni wykwalifikowanych maszynistów i osoby bez doświadczenia. Rekrutacja rozpoczęła się w połowie stycznia, oferta jest nadal aktualna. Pracę znajdzie 500-600 osób. Zatrudnieni mogą liczyć na zarobki rzędu 3-5 tys. zł

Na spotkaniu rekrutacyjnym musisz przekonać przyszłego pracodawcę, że to właśnie ty jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko, o które się starasz, mówi profesjonalna rekruterka z Berlina Magda Maśluk-Meller

Nie tylko brak zawodowego doświadczenia, mały staż pracy, nieznajomość języków obcych, czy po prostu pech sprawia, że nie możesz znaleźć pracy. Jak dowodzi careerealism.com. są też przyczyny, które sprawiają, że pracodawca nie będzie chciał zatrudnić właśnie ciebie

Pracodawcy nie przywiązują wagi do wysyłania informacji do kandydatów w procesie rekrutacji i nie interesują się ich opiniami

W przypadku stanowisk specjalistycznych, wyższych, a także należących do poszukiwanych na rynku pracy, często to rekruter jest stroną, która wykonuje pierwszy ruch wobec kandydata.

Testy psychometryczne od lat stanowią ważne narzędzie wykorzystywane podczas rekrutacji nowych pracowników i planowania ścieżek kariery tych obecnych. O co tak naprawdę chodzi? Zagadkę pomaga nam rozwiązać Małgorzata Pukropek, HR Projects Leader, Antal HR Consulting

Osoba z licencjatem kiepskiej szkoły może się z łatwością dostać na
renomowaną uczelnię. Wystarczy, że ma wysoką średnią - donosi "Rzeczpospolita".

Osobom postrzeganym jako atrakcyjne łatwiej na rynku pracy. Zarabiają więcej, szybciej awansują, otrzymują więcej odpowiedzi na wysyłane CV. Czy jest sens się na to oburzać? Czy raczej pogodzić się z faktem, że w pracy, jak i w całym naszym życiu, ładni mają łatwiej?

Polscy pracodawcy mają bardzo tradycyjne podejście do rekrutacji. Szukają przede wszystkim pracowników, którzy mają doświadczenie zawodowe, odpowiednie wykształcenie oraz znają język angielski. Kompetencje miękkie odchodzą na dalszy plan

„Warto sprawdzać pracodawców i nie odpuszczać żadnej szansy” – o najważniejszych aspektach procesu rekrutacji i najczęściej pojawiających się zagrożeniach rozmawiamy z Arturem Raganem, specjalistą ds. rekrutacji w agencji zatrudnienia Work Express.

Na rynku i w sieci nie brakuje poradników podpowiadających, jak pisać list motywacyjny, jednak wciąż niewiele osób potrafi sklecić kilka zdań o sobie i swoim zawodowym życiu. A tak naprawdę przy tworzeniu tego dokumentu trzeba kierować się tylko jedną zasadą

Choć bezrobocie jest nadal bardzo wysokie (według MPiPS 13,6 proc. w marcu), pracodawcy mają trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Ważne są dla nich nie tylko wykształcenie i umiejętności, lecz także charakter i hierarchia wartości

Nie ma wątpliwości, że rozmowa kwalifikacyjna może być bardzo stresująca. Większość kandydatów obawia się, że nerwy wezmą górę, stracą opanowanie i w efekcie zaprzepaszczą szansę na zatrudnienie. Ale jeden zły krok podczas rozmowy nie musi oznaczać, że zostałeś zdyskwalifikowany. Zawsze jednak lepiej się upewnić, że jesteś na tyle przygotowany, by uniknąć błędów.

Nie tylko formalne wykształcenie i doświadczenie zawodowe mają w oczach pracodawców dużą wartość. W końcu dostrzeżono znaczenie i wagę kompetencji miękkich, czyli umiejętności psychospołecznych dotyczących zarówno sfery osobistej, jak i interpersonalnej. Oto kilka z najbardziej pożądanych przez szefów takich umiejętności

Gry komputerowe są narzędziem powszechnie stosowanym na Zachodzie przy procesach rekrutacyjnych. W Polsce dopiero zdobywają popularność, ale zdaniem ekspertów w przyszłości mogą dorównać lub nawet zastąpić dotychczas stosowane metody. Czy rzeczywiście dobre wyniki w graniu mogą dać wymarzony etat?

Które rubryki koloryzowane są najbardziej? Jak pokazują badania, aż 85 proc. osób szukających pracy nie pisze prawdy w kwestii znajomości języków obcych, połowa kłamie na temat umiejętności zawodowych, a co trzeci wyolbrzymia swoje osiągnięcia lub przypisuje sobie sukcesy kogoś innego

Znów jest nieco lepiej na rynku pracy niż przed kwartałem. Co prawda ofert zawsze przybywa na początku roku, bo firmy po okresie świątecznym rozpoczynają nowe procesy rekrutacyjne, ale tym razem ich przyrost był dość znaczący. Również w ujęciu rocznym widać, że firmy mają do zaoferowania nieco więcej miejsc pracy