rekrutacja(strona 3/16)

- Kreatywne CV sprawdzi się w branżach, w których od kandydata oczekuje się pomysłowości, nieszablonowego sposobu myślenia i oryginalności - przestrzega ekspert.

Blisko 67 procent badanych pracodawców planuje rekrutacje w ciągu następnych trzech miesięcy.

Poprawia się sytuacja na rynku pracy. Październik był dziewiątym miesiącem z rzędu, w którym spadła liczba bezrobotnych - podało ministerstwo pracy. Od początku roku zmniejszyła się ona o 475 tys. osób. Rośnie też średnie wynagrodzenie.

Serwisy takie, jak Facebook czy LinkedIn, stały się już powszechnym narzędziem wykorzystywanym do poszukiwania pracowników – służą m.in. do zamieszczania ofert pracy, weryfikowania danych z CV czy promowania pracodawcy. Często korzystają z nich także firmy rekrutacyjne

400 osób już rozpoczęło pracę w centrum logistycznym Amazona w podpoznańskich Sadach. Docelowo w trzech centrach amerykańskiego giganta pracę znaleźć ma kilka tysięcy osób. To największy projekt rekrutacyjny w tej części Europy.

Codziennie spotykamy się z wieloma radami, które mają ułatwić poruszanie się na rynku pracy. Udzielają ich eksperci, rodzina czy przyjaciele. Czy jednak wszystkie są przydatne i pomagają w zdobyciu zatrudnienia? Zdania są podzielone.

Internet jest wciąż najbardziej popularnym miejscem do poszukiwania pracy. Do tej formy rekrutacji przekonują się także pracodawcy. Zdaniem ekspertów polscy przedsiębiorcy popełniają jednak wiele błędów. Do najważniejszych należy nieprecyzyjnie skonstruowane ogłoszenie.

Pierwszy etap rekrutacji na kierownicze stanowiska w sklepach sieci Biedronka w ramach programu 1000absolwen­tów został przedłużony przez Jeronimo Martins Polska do 21 września. Biuro prasowe spółki poinformowało nas, że nie są prawdą plotki, jakoby stało się tak z powodu małego zaintereso­wa­nia kandydatów.

Alfred Ajani z Wielkiej Brytanii, tegoroczny absolwent marketingu, wysłał 300 aplikacji do pracy. Bezskutecznie. Zdesperowany, postanowił zwrócić na siebie uwagę w nieco inny sposób

Odpowiednio skonstruowane CV zwiększa szanse na zatrudnienie. Informacje w dokumencie nie muszą być ułożone chronologiczne, na początku lepiej zaznaczyć najważniejsze umiejętności i osiągnięcia. Warto też się wyróżnić i urozmaicić życiorys, ale bez przesady, bo powinien być jednak czytelny i zrozumiały. Błędy ortograficzne i stylistyczne czy nieodpowiednie zdjęcie mogą przekreślić szanse kandydata

Określenie kompetencji pracowników daje firmom przewagę konkurencyjną i
pozwala na opracowanie najlepszych metod wspierania rozwoju zatrudnionych osób - podkreślają
eksperci uczestniczący w projekcie realizowanym przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości

Nie wystarczy wysłać CV, by dostać pracę. Największe szanse na szybkie znalezienie zatrudnienia mają osoby, które osobiście udadzą się do pracodawcy, będą dzwonić i w ten sposób pokażą swoją determinację. Pomocne mogą być też agencje zatrudnienia, które są w stanie znaleźć pracę nawet w ciągu dwóch dni

Ponad połowa podań o pracę jest odrzucana już na wstępnym etapie weryfikacji z powodu błędów w
CV

W tym tygodniu pierwsze państwowe uczelnie podadzą wyniki rekrutacji, na innych zapisy jeszcze trwają. Przyszli studenci muszą pamiętać, że choć studia na nich są bezpłatne, to samo studiowanie generuje spore koszty

PKP CARGO zatrudni wykwalifikowanych maszynistów i osoby bez doświadczenia. Rekrutacja rozpoczęła się w połowie stycznia, oferta jest nadal aktualna. Pracę znajdzie 500-600 osób. Zatrudnieni mogą liczyć na zarobki rzędu 3-5 tys. zł

Na spotkaniu rekrutacyjnym musisz przekonać przyszłego pracodawcę, że to właśnie ty jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko, o które się starasz, mówi profesjonalna rekruterka z Berlina Magda Maśluk-Meller

Nie tylko brak zawodowego doświadczenia, mały staż pracy, nieznajomość języków obcych, czy po prostu pech sprawia, że nie możesz znaleźć pracy. Jak dowodzi careerealism.com. są też przyczyny, które sprawiają, że pracodawca nie będzie chciał zatrudnić właśnie ciebie

Pracodawcy nie przywiązują wagi do wysyłania informacji do kandydatów w procesie rekrutacji i nie interesują się ich opiniami

W przypadku stanowisk specjalistycznych, wyższych, a także należących do poszukiwanych na rynku pracy, często to rekruter jest stroną, która wykonuje pierwszy ruch wobec kandydata.

Testy psychometryczne od lat stanowią ważne narzędzie wykorzystywane podczas rekrutacji nowych pracowników i planowania ścieżek kariery tych obecnych. O co tak naprawdę chodzi? Zagadkę pomaga nam rozwiązać Małgorzata Pukropek, HR Projects Leader, Antal HR Consulting