rekrutacja(strona 4/16)

Osoba z licencjatem kiepskiej szkoły może się z łatwością dostać na
renomowaną uczelnię. Wystarczy, że ma wysoką średnią - donosi "Rzeczpospolita".

Osobom postrzeganym jako atrakcyjne łatwiej na rynku pracy. Zarabiają więcej, szybciej awansują, otrzymują więcej odpowiedzi na wysyłane CV. Czy jest sens się na to oburzać? Czy raczej pogodzić się z faktem, że w pracy, jak i w całym naszym życiu, ładni mają łatwiej?

Polscy pracodawcy mają bardzo tradycyjne podejście do rekrutacji. Szukają przede wszystkim pracowników, którzy mają doświadczenie zawodowe, odpowiednie wykształcenie oraz znają język angielski. Kompetencje miękkie odchodzą na dalszy plan

„Warto sprawdzać pracodawców i nie odpuszczać żadnej szansy” – o najważniejszych aspektach procesu rekrutacji i najczęściej pojawiających się zagrożeniach rozmawiamy z Arturem Raganem, specjalistą ds. rekrutacji w agencji zatrudnienia Work Express.

Na rynku i w sieci nie brakuje poradników podpowiadających, jak pisać list motywacyjny, jednak wciąż niewiele osób potrafi sklecić kilka zdań o sobie i swoim zawodowym życiu. A tak naprawdę przy tworzeniu tego dokumentu trzeba kierować się tylko jedną zasadą

Choć bezrobocie jest nadal bardzo wysokie (według MPiPS 13,6 proc. w marcu), pracodawcy mają trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Ważne są dla nich nie tylko wykształcenie i umiejętności, lecz także charakter i hierarchia wartości

Nie ma wątpliwości, że rozmowa kwalifikacyjna może być bardzo stresująca. Większość kandydatów obawia się, że nerwy wezmą górę, stracą opanowanie i w efekcie zaprzepaszczą szansę na zatrudnienie. Ale jeden zły krok podczas rozmowy nie musi oznaczać, że zostałeś zdyskwalifikowany. Zawsze jednak lepiej się upewnić, że jesteś na tyle przygotowany, by uniknąć błędów.

Nie tylko formalne wykształcenie i doświadczenie zawodowe mają w oczach pracodawców dużą wartość. W końcu dostrzeżono znaczenie i wagę kompetencji miękkich, czyli umiejętności psychospołecznych dotyczących zarówno sfery osobistej, jak i interpersonalnej. Oto kilka z najbardziej pożądanych przez szefów takich umiejętności

Gry komputerowe są narzędziem powszechnie stosowanym na Zachodzie przy procesach rekrutacyjnych. W Polsce dopiero zdobywają popularność, ale zdaniem ekspertów w przyszłości mogą dorównać lub nawet zastąpić dotychczas stosowane metody. Czy rzeczywiście dobre wyniki w graniu mogą dać wymarzony etat?

Które rubryki koloryzowane są najbardziej? Jak pokazują badania, aż 85 proc. osób szukających pracy nie pisze prawdy w kwestii znajomości języków obcych, połowa kłamie na temat umiejętności zawodowych, a co trzeci wyolbrzymia swoje osiągnięcia lub przypisuje sobie sukcesy kogoś innego

Znów jest nieco lepiej na rynku pracy niż przed kwartałem. Co prawda ofert zawsze przybywa na początku roku, bo firmy po okresie świątecznym rozpoczynają nowe procesy rekrutacyjne, ale tym razem ich przyrost był dość znaczący. Również w ujęciu rocznym widać, że firmy mają do zaoferowania nieco więcej miejsc pracy

Zasady rekrutacji pracowników w każdym kraju są odmienne. Różnice mogą dotyczyć nawet kwestii negocjacji wynagrodzenia, a także pytań o życie prywatne.

Wideo CV robi zawrotną karierę. Niekoniecznie jednak wśród rekruterów. Rekordy popularności biją filmiki kandydatów do pracy, z których wyśmiewają się internauci. Czy przesyłanie życiorysów w formie filmiku pomaga w szukaniu pracy czy może jednak bardziej szkodzi?

Młodzi ludzie na całym świecie oczekują od pracodawcy nie tylko dobrych zarobków, ale przede wszystkim możliwości rozwoju

Według najnowszych danych ABSL zatrudnienie w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu w Polsce przekroczyło 120 tys. osób

Wiele czasu i uwagi poświęca się kwestii przygotowania kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej

Referencje mają ogromne znaczenie i specjaliści ds. personalnych coraz częściej sięgają po nie w czasie procesu rekrutacyjnego. Jak i kiedy je dobrze przygotować, by pomogły zdobyć nową pracę - radzi Beata Kapcewicz, Prezes Zarządu Grupy „Architekci Kariery”, zajmującej się rozwojem zawodowym menedżerów i specjalistów

Międzynarodowe doświadczenie to wpis w CV, który uchyla drzwi do wymarzonej kariery

Gdzie można wykorzystać w rekrutacji zarówno nowe technologie, jak i sieć znajomych?