rekrutacja(strona 2/16)

Procesy rekrutacji do firm już wkrótce znacząco się zmienią. Znikną pytania, które dotychczas nam się z nimi kojarzyły. Rekruterzy już zresztą dostrzegają nowe trendy – zarówno w przypadku poszukiwania menedżerów, jak i pracowników na zwykłe stanowiska. Wszystko przez pokolenie Z i ich odmienne podejście do obowiązków służbowych. – Rewolucja już się dzieje – przekonuje ekspertka.

Ma 26 lat, jest jednym z najmłodszych miliarderów świata i uważa, że w biznesie kluczowa jest jedna rzecz, aby wygrywać. Alexandr Wang założył firmę Scale AI. Według Wanga, klucz do sukcesu w biznesie polega na zatrudnianiu odpowiednich ludzi.

Dino zatrudnia już 40 tysięcy pracowników. Obecnie sieć marketów spożywczych poszukuje 1000 nowych osób. Choć oficjalnie nie podano poziomu oferowanych wynagrodzeń, to jak zauważa portal dlahandlu.pl, w sieci można znaleźć konkretne kwoty.

Chiński szpieg za pomocą platformy LinkedIn wykradał dane od brytyjskich urzędników, osób zajmujących się bezpieczeństwem i naukowców. Niektórzy wysyłali mu nawet swoje poufne dane z CV - ujawnił dziennik "The Times".

Pytanie "Dlaczego chcesz tu pracować?" jest jednym z najczęściej spotykanych na rozmowach kwalifikacyjnych. I nadal potrafi zaskoczyć wielu kandydatów. Odpowiedź na to pytanie może okazać się kluczowa dla ułatwienia decyzji o ewentualnym zatrudnieniu.

Czerwiec to czas wysypu ofert pracy sezonowej. Eksperci ostrzegają, że już na etapie aplikowania warto sprawdzać pracodawców i uważać na ogłoszenia, w których pojawiają się wysokie płace.

Osoby 40+ czy 50+ nie mają szans w rywalizacji z młodszymi kandydatami o dobrą posadę. Starsi pracownicy dwa razy rzadziej są zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne niż osoby poniżej 30. roku życia. W najgorszej sytuacji są kobiety po pięćdziesiątce – pisze w czwartek "Gazeta Wyborcza".

Służbowy samochód, telefon i laptop - oferuje Żabka nowym pracownikom, którzy będą pełnić rolę partnerów wspierających sklepy sieci w regionie. Ogłoszenia pojawiły się w ostatnich dniach na znanym portalu rekrutacyjnym. Ile można zarobić? Znane są tylko dolne widełki.

Termin ogłoszenia wyników rekrutacji do szkół średnich nie jest ujednolicony. Harmonogram ustalany jest indywidualnie przez kuratorów oświaty. Na Mazowszu wyniki ogłoszono we wtorek. Podpowiadamy, jaki jest termin rekrutacji uzupełniającej.

Ponad 100 specjalistów sprzedaży zatrudni chińska firma Huawei. Rekrutacja ruszy 5 października. Obejmie aż 14 polskich miast.

CV w formie listu w butelce zadziałało w przypadku mieszkańca Szczecina. Nie oznacza to jednak, że należy silić się na oryginalność za wszelką cenę. Eksperci radzą, jak w dzisiejszych czasach powinno się szukać pracy.

Jak otrzymać równowartość od kilku aż do 15 tys. zł nawet nie będąc pracownikiem firmy? To możliwe dzięki systemowi poleceń pracowniczych opracowanemu przez jedną z firm branży IT.

Od lipca, pracownicy sieci Biedronka, którzy polecą nową osobę do pracy w sieci, będą mogli liczyć na premię z tej okazji. Nagrodą ma być nawet tysiąc złotych, jeśli polecony pracownik przepracuje minimum rok - informuje serwis wiadomoscihandlowe.pl.

Czasem poszukiwanie pracy trwa miesiące - kilkadziesiąt CV, kilka rozmów, kilka kontaktów i nic. Należy wówczas zmienić strategię. Oto kilka podpowiedzi, jak przełamać złą passę i znaleźć pracę.

Dwanaście tysięcy osób znajdzie zatrudnienie w Amazonie. Firma rozpoczęła rekrutację do pracy sezonowej podczas najbliższych świąt Bożego Narodzenia.

Świeża Krew Do Pierwszej Pracy to program mentorski, który ma wspierać zawodowy start studentów. Organizatorem akcji jest Akademickie Biuro Karier Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Rzeszowie.

Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.

Portale randkowe chcą nie tylko łączyć ludzi w pary, ale także znaleźć im pracę, korzystając z tych samych technik. To może zmienić rynek rekrutacyjny - mówią eksperci.

Zadaniem CV jest przyciągnięcie uwagi rekrutera. Powinno być napisane czytelnie i nie zawierać bez błędów językowych, a jego forma wizualna powinna być przejrzysta.