rekrutacja (strona 18 z 18)

Firmy chcą mieć większy dostęp do prywatnych danych pracowników i kandydatów do pracy. Chodzi m.in. o wykorzystywanie testów psychofizycznych.

Firmy chcą mieć większy dostęp do prywatnych danych pracowników i kandydatów do pracy. Chodzi m.in. o wykorzystywanie testów psychofizycznych.

Fachowcy, którzy nie szukają pracy i tak zapraszani są na rozmowy kwalifikacyjne. Nie wiedzą nawet, że ich życiorysami i adresami handlują łowcy głów.

Bogate CV już nie wystarcza. Teraz osoby szukające zatrudnienie zamieszczają informacje i filmiki o sobie w Internecie.

Oferty pracy, które znajdują się w sieci, najczęściej są przeglądane w godzinach pracy przez osoby, które myślą o zmianie zatrudnienia.

Kryzys finansowy negatywnie odbija się na firmach zajmujących się rekrutacją pracowników. Zapotrzebowanie na takie usługi w bieżącym roku może zmniejszyć się nawet o 20 procent.

Kłamią, podszywają się pod studentów lub dziennikarzy. Nazywani są hienami, które rozbijają firmy, wykradając najlepszych pracowników. Kto taki? Head hunterzy.

Wertują strony serwisów społecznościowych, stoją na placach budów i werbują robotników lub wsiadają do auta i przywożą ich z zagranicy. P swojej pracy mówią "łowcy głów"

We wrześniu odnotowano ostry spadek ogłoszeń o wolnych miejscach pracy - wynika z analizy instytutu BIEC.

Aż 22 proc. menedżerów zajmujących się rekrutacją w firmach szuka w serwisach społecznościowych informacji na temat osób starających się o pracę.

Na kłopoty ze znalezieniem pracowników przedsiębiorcy narzekają już powszechnie. Radzą sobie z tym różnie. Jedni podnoszą wynagrodzenia, inni podkupują pracowników konkurencji, a jeszcze inni inwestują w edukację - czytamy w "Rzeczpospolitej".