ustawa antykryzysowa

500 mln zł, w tym 400 mln na dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników zagrożonych zwolnieniami i 100 mln na dofinansowanie szkoleń - to kwota, jaką do końca czerwca 2014 r. przeznaczy rząd na działanie tzw. ustawy antykryzysowej.

Środki na walkę z bezrobociem w tym roku wyjątkowo wcześnie trafiły do urzędów pracy, bo już na początku roku. Minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz chce, aby były one wykorzystane jak najszybciej, szczególnie że styczeń ma był kolejnym miesiącem wzrostu bezrobocia. Jednocześnie trwają prace nad przepisami, które mają chronić miejsca pracy.

Przedsiębiorcy dostaną dopłaty do pensji pracowników już przy spadku
obrotów o 15 proc.

Przedsiębiorcy dostaną dopłaty do pensji pracowników już przy spadku obrotów o 15 proc. - dowiedziała się "Gazeta Wyborcza" w Ministerstwie Pracy.

Ministerstwo Pracy przygotowuje ustawę antykryzysową, która ma pomóc przedsiębiorcom przetrwać nadchodzące spowolnienie. Problem w tym, że nowe rozwiązania wejdą w życie zbyt późno, twierdzi "Rzeczpospolita".

Przewidziany w ustawie antykryzysowej maksymalny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony, wynoszący 24 miesiące, należy liczyć od dnia wejścia w życie ustawy antykryzysowej

Dać dziś pracownikowi umowę na czas nieokreślony to samobójstwo – mówią pracodawcy. Szefowie, którzy zatrudniają pracowników na umowę o dzieło, zlecenia czy czas określony przez dłużej niż 24 miesiące, powinni podpisać z podwładnym umowę na czas nieokreślony.

31 grudnia przestaje obowiązywać ustawa antykryzysowa

Rząd chce przedłużenia zapisów ustawy antykryzysowej pomagającej utrzymać zatrudnienie. Zamiast do grudnia tego roku będą one obowiązywać do końca 2013 r. - nieoficjalnie dowiedziała się "Rzeczpospolita" w Ministerstwie Finansów.

Dziurawy system wystawiania zwolnień pozwala na obchodzenie ustawy
antykryzysowej

Dziurawy system wystawiania zwolnień pozwala na obchodzenie ustawy antykryzysowej. Pracownicy na nie uciekają, zamiast odbierać wolne za nadgodziny, a wtedy pracodawca musi im dodatkowo zapłacić - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Firmy, żeby uniknąć przymusu zatrudniania na stałe pracowników z czasowymi umowami o pracę, będą ich zwalniać.

Mniejszy kryzys czy źle napisana oferta wsparcia. Złagodzone warunki pomocy nie skusiły żadnej firmy. Elastyczne prawo dla zakładu cenniejsze niż pieniądze.