wynagrodzenie(strona 3/27)

Małgorzata Sadurska przeszła do zarządu PZU z kancelarii prezydenta Andrzeja Dudy. Przez pierwsze tygodnie nie pobierała żadnego wynagrodzenia. Okazuje się jednak, że dostanie za ten okres wyrównanie w wysokości 100 tysięcy złotych.

Statystyki pokazują, że luka płacowa w zarobkach kobiet i mężczyzn sięga w Polsce blisko 20 proc. Dysproporcje w wynagrodzeniach są widoczne na wszystkich szczeblach kariery i niezależne od wielkości przedsiębiorstwa. Jak wskazują eksperci, przyczyniają się do tego wybory odnoście wykształcenia i ścieżki kariery zawodowej, ale również stereotypy i przerwy w pracy spowodowane urlopami macierzyńskimi i życiem rodzinnym.

Kolejna sieć podnosi pensje swoim pracownikom. Na podwyżki zdecydował się niemiecki Kaufland. Od marca wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie tam do 2,6 tys. zł. Po 6 miesiącach pracownicy będą mogli liczyć na 2,7 tys. zł, po roku na 2,8 tys. zł, a po dwóch latach pracy na 2,9 tys. zł – poinformował dlahandlu.pl. W 2016 roku pensje pracownikom podniosły m.in. Biedronka, Lidl i Tesco. Sieci decyzją się na ten krok coraz częściej. Niskie bezrobocie przekłada się na brak rąk do pracy.

15,5 mln zł – tyle ZUS wyda na nagrody dla swoich pracowników – podaje "Fakt". W wyniku porozumienia dyrekcji ze związkami zawodowymi tegoroczne premie będą przydzielane według kryterium stażu pracy. Pieniądze mają otrzymać wszyscy pracownicy, czyli ok. 45 tys. urzędników.

Zdarza się, że nieuczciwi pracodawcy zatrudniają młodych ludzi na próbę. - Bez podpisania umowy nie należy się na to zgadzać - podkreśla Danuta Rutkowska, rzeczniczka PIP. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości warto skontaktować się z inspekcją pracy.

Niemiecka firma musi wypłacić zaległe pobory w wysokości 50 tys. euro pracownicy, która przez pięć lat zatrudniona była w charakterze praktykantki zarabiając miesięcznie 300 euro, bez wynagrodzenia za nadgodziny. Decyzję podjął we wtorek sąd w Monachium.

Wyznaczone na najbliższą niedzielę referendum w Szwajcarii ma między innymi zadecydować o ewentualnym wprowadzeniu bezwarunkowego dochodu podstawowego dla wszystkich obywateli.

Firma analityczna DSM Group podsumowała sytuację na rosyjskim rynku farmaceutycznym w 2015 r. Wnioski? Z finansami Rosjan musi być naprawdę źle, skoro zaczęli oszczędzać na lekarstwach.

Sądy, placówki służby zdrowia, instytucje kulturalne czy uczelnie wyższe - to część podmiotów publicznych, które nie respektowały obowiązującego prawa i proponowały pracę poniżej ustalonej płacy minimalnej. Listę ujawnili przedsiębiorcy z Konfederacji Lewiatan.

Rośnie liczba pracujących w Polsce Ukraińców, co przekłada się na wzrost kwot zarabianych przez nich w naszym kraju - ujawniają badania NBP.

Nie więcej niż 4-5 proc. zatrudnionych – tylu Polaków otrzymuje płacę minimalną - wynika z obliczeń firmy Sedlak&Sedlak, w oparciu o badania GUS „Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku”. Według ostatniego badania GUS z 2012 roku, płacę minimalną otrzymywało 8,4 proc. Polaków.

Polski pracownik jest najbardziej zestresowany na tle ośmiu badanych krajów Europy. Aż 54 proc. pracowników mówi, że doświadcza stresu bardzo często - wynika z raportu ADP Polska.

Najlepiej zarabiają informatycy, najgorzej zaś pracujący w gastronomii - wynika z opracowania przygotowanego przez Główny Urząd Statystyczny.

Jest to mniej o blisko 13 procent niż w pierwszym półroczu roku ubiegłego, ale wciąż bardzo dużo - podkreśla rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska.

Główny Urząd Statystyczny oszacował przeciętną wartość pracy wykonywanej nieodpłatnie we własnym domu.

Działające w Polsce firmy planują średnio 3,6 proc. wzrost wynagrodzeń - wynika z najnowszego badania Global Salary Increase Survey, przeprowadzonego przez firmę doradczą Aon Hewitt, a informuje o tym "Puls Biznesu".

O znaczący wzrost płac będzie w 2015 r. trudno - donosi "Rzeczpospolita".

W 2015 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 1750 zł brutto - wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z września ubiegłego roku, które w czwartek weszło w życie.

Z danych resortu finansów wynika, że w ubiegłym roku na trzynastki w samorządach wydano o ok. 50 mln zł więcej niż w 2013 r. W sumie do pracowników samorządowych trafiło w ten sposób 3,9 mld zł. W pozostałych instytucjach publicznych, w tym ministerstwach i urzędach wojewódzkich, wypłaty wyniosły łącznie 1,219 mld zł.

W grudniu pracodawcy wypłacają swoim pracownikom średnio 5 proc. więcej niż miesiąc wcześniej - wynika z badania HRK wśród pracowników międzynarodowych korporacji. Wpływ na zwiększone wynagrodzenia mają premie roczne, benefity - nie tylko świąteczne, oraz trzynastki, które istnieją nie tylko w sektorze publicznym.