Do złożenia wypowiedzenia z pracy warto się odpowiednio przygotować. "Rzucanie papierami" na biurko szefa może przynieść więcej szkód i konsekwencji prawnych niż korzyści - podaje portal pulshr.pl.
"Na tapczanie siedzi leń... i niech tam zostanie, bo u nas nie ma czego szukać!" - takie ogłoszenie zamieściła kilka lat temu jedna z agencji reklamowych, która szukała pracowników do swojej firmy, począwszy od sekretarki poprzez account managera, a skończywszy na copywriterze i art dyrektorze.
Szykują się duże zmiany w zasadach zwalniania pracowników. Jeśli nowe propozycje wejdą w życie, to podwładni nie będą musieli świadczyć pracy w okresie wymówienia.
Podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Odwołanie oświadczenia o ich przyjęciu jest możliwe w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych przesłanek. Jakich?
Redukcja etatów w firmach przeraża pracowników. Warto jednak wiedzieć, że wypowiedzenie wypowiedzeniu nierówne i w pewnych sytuacjach możemy walczyć o utrzymanie stanowiska.
Zasadą jest, iż w zależności od okresu wypowiedzenia, pracownik w tym określonym ustawowo czasie świadczy pracę na rzecz pracodawcy na takich samych prawach i zasadach jak dotychczas.
Przychodzą do firmy, ale odchodzą od szefów – tak to jest z fachowcami.
Mam dość, odchodzę – te słowa potrafią wzbudzić popłoch niejednego zwierzchnika.
