Trwa ładowanie...

Szykują się zmiany w zasadach zwalniania pracowników

Szykują się duże zmiany w zasadach zwalniania pracowników. Jeśli nowe propozycje wejdą w życie, to podwładni nie będą musieli świadczyć pracy w okresie wymówienia.

Szykują się zmiany w zasadach zwalniania pracownikówŹródło: pressmaster - Fotolia.com
d37tvax
d37tvax

Szykują się duże zmiany w zasadach zwalniania pracowników. Jeśli nowe propozycje wejdą do kodeksu pracy, to podwładni nie będą musieli świadczyć pracy w okresie wymówienia.

Szefowie będą mogli zwalniać pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie wypowiedzenia bez konieczności uzyskiwania jego zgody, informuje „Dziennik Gazeta Prawna”. Podwładny w czasie wypowiedzenia będzie otrzymywał wynagrodzenie. Według pracodawców, ale też prawników zajmujących się prawem pracy, to dobre rozwiązanie. Pracownik będzie mógł spożytkować czas wypowiedzenia na szukanie innej pracy. Z kolei firma nie będzie musiała „sztucznie” utrzymywać osoby, która w czasie wypowiedzenia i tak nie jest efektywna. Obecnie jest tak, że zwolnienie z wykonywania obowiązków wymaga porozumienia z pracownikiem, albo w ogóle nie jest możliwe.

- Zwalnianie z wykonywania obowiązków i tak już teraz jest stosowane w firmach. Dlatego uregulowanie tej kwestii w kodeksie jest dobrym posunięciem – mówi Jarosław Żyto, adwokat z Kancelarii Żyto i Rokitnicka.

Związki zawodowe podchodzą do zmian z większym sceptycyzmem. Uważają, że jednostronna decyzja pracodawcy w tej sprawie może być problematyczna dla niektórych pracowników.

d37tvax
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d37tvax

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj