Szykują się zmiany w zasadach zwalniania pracowników
Szykują się duże zmiany w zasadach zwalniania pracowników. Jeśli nowe propozycje wejdą w życie, to podwładni nie będą musieli świadczyć pracy w okresie wymówienia.
Szykują się duże zmiany w zasadach zwalniania pracowników. Jeśli nowe propozycje wejdą do kodeksu pracy, to podwładni nie będą musieli świadczyć pracy w okresie wymówienia.
Szefowie będą mogli zwalniać pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie wypowiedzenia bez konieczności uzyskiwania jego zgody, informuje „Dziennik Gazeta Prawna”. Podwładny w czasie wypowiedzenia będzie otrzymywał wynagrodzenie. Według pracodawców, ale też prawników zajmujących się prawem pracy, to dobre rozwiązanie. Pracownik będzie mógł spożytkować czas wypowiedzenia na szukanie innej pracy. Z kolei firma nie będzie musiała „sztucznie” utrzymywać osoby, która w czasie wypowiedzenia i tak nie jest efektywna. Obecnie jest tak, że zwolnienie z wykonywania obowiązków wymaga porozumienia z pracownikiem, albo w ogóle nie jest możliwe.
- Zwalnianie z wykonywania obowiązków i tak już teraz jest stosowane w firmach. Dlatego uregulowanie tej kwestii w kodeksie jest dobrym posunięciem – mówi Jarosław Żyto, adwokat z Kancelarii Żyto i Rokitnicka.
Związki zawodowe podchodzą do zmian z większym sceptycyzmem. Uważają, że jednostronna decyzja pracodawcy w tej sprawie może być problematyczna dla niektórych pracowników.
