Tego terminu na L4 nie można przekroczyć. Ryzyko utraty pracy

Pracownik, który nie może stawić się do pracy z powodu choroby, powinien jak najszybciej poinformować o tym swojego pracodawcę. Jak podaje serwis infor.pl, obowiązek ten wynika z przepisów Kodeksu pracy. Pracownik musi przekazać informację o przyczynie i przewidywanym czasie nieobecności, najlepiej w pierwszym dniu choroby.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, pracownik może poinformować pracodawcę osobiście, telefonicznie, e-mailem lub listownie. Ważne jest, aby zawiadomienie dotarło do pracodawcy najpóźniej w drugim dniu nieobecności. Niedopełnienie tego obowiązku może być uznane za naruszenie organizacji pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że jeśli nie zgłosimy swojej nieobecności, możemy dostać karę finansową, a w najgorszym przypadku – zostać zwolnieni dyscyplinarnie. Sąd Najwyższy orzekł w 2004 r., że celowe zaniedbanie tego obowiązku może skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika.

Każda osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim musi liczyć się z ewentualną kontrolą ZUS lub pracodawcy. Jak pisaliśmy w WP Finanse, w 2024 r. wstrzymano wypłaty zasiłków na kwotę niemal 640 tys. zł, czyli ponad dwa razy więcej niż w 2020 r. Wzrost liczby kontroli wynika z rosnącej liczby przypadków nieprawidłowego korzystania z L4.

ZUS przeprowadza kontrole na podstawie kilku kluczowych czynników, które mogą wskazywać na nieprawidłowości, takich jak: długość zwolnienia, zwolnienia od różnych lekarzy, brak stawienia się na badanie kontrolne czy poprzednie przypadki nadużyć.

Kontrolerzy najczęściej kwestionuje zwolnienia lekarskie, gdy pracownicy wykonują pracę podczas L4 lub angażują się w działalność zarobkową.