zwolnienie lekarskie

Lekarze coraz częściej wystawiają L4 z "kodem C" osobom uzależnionym od alkoholu. Tego typu zwolnienie może obejmować okres nawet do miesiąca. Lekarze mówią o "niepokojącej tendencji".

Sąd Rejonowy w Toruniu uchylił decyzję ZUS, który odebrał zasiłek chorobowy pracownicy na L4 za udział w pogrzebie bliskiej osoby. Orzeczenie wskazuje, że udział w uroczystości rodzinnej nie musi naruszać celu zwolnienia lekarskiego.

Wyjazdy na święta i sylwestra cieszą się coraz większym zainteresowaniem, choć wielu pracownikom pod koniec roku brakuje urlopu. W internecie trwają więc dyskusje, jak wziąć zwolnienie lekarskie i świąteczną przerwę spędzić np. w Tajlandii.

Przebywanie na długotrwałym zwolnieniu lekarskim ma swoje ograniczenia prawne. Zgodnie z przepisami w określonych sytuacjach pracodawca może podjąć decyzję o zakończeniu współpracy, nawet jeśli choroba jest udokumentowana.

Dwie pracownice drukarni Welin w Stęszewie wzięły zwolnienia lekarskie, by uczestniczyć w weselu – jedna jako panna młoda, druga jako gość. Ich szef postanowił upublicznić ich wizerunek w sieci, co spotkało się ze stanowczą reakcją internautów.

Kierowcy PKM Gliwice twierdzą, że są karani finansowo za korzystanie z L4. Firma tłumaczy, że zaszeregowanie zależy od frekwencji w pracy.

Pracownicy korzystający ze zwolnienia lekarskiego często popełniają błąd, który może skutkować poważnymi konsekwencjami, a w szczególności utratą zasiłku. Eksperci apelują, by zwracać szczególną uwagę na wskazanie poprawnego adresu miejsca pobytu podczas L4.

Pracownicy z problemami zdrowotnymi mają możliwość szybszego wyjazdu do sanatorium w ramach prewencji rentowej. Program pozwala na rozpoczęcie turnusu rehabilitacyjnego już po kilku tygodniach od skierowania, a wszystkie jego koszty pokrywa ZUS.

Jedna z internautek, będąca w ciąży i na zwolnieniu lekarskim, zapytała o możliwe konsekwencje wyjazdu nad wodę i grilla w weekend. Zastanawiała się, czy grozi jej kontrola ZUS. Okazuje się, że nie zawsze jest to zabronione.

W 2024 r. przeprowadzono 33 tys. kontroli, z których 34 proc. wykazało, że pracownicy nie przestrzegają zasad korzystania z L4. Okazuje się, że pracownicy coraz częściej biorą zwolnienia na krótki czas, by przedłużyć sobie weekendy.

Od początku 2025 roku zwiększona została minimalna podstawa, na której oblicza się wysokość zasiłku chorobowego. Zmiany te wynikają z podwyżki minimalnego wynagrodzenia Osoby przebywające na L4 mogą oczekiwać wyższych świadczeń.

W 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) zażądał zwrotu 34 mld zł z nienależnych zasiłków chorobowych, co jest rekordową kwotą. - To są decyzje wystawione, ale ubezpieczonym przysługują odwołania - przekazała Urszula Juszczyk, dyrektorka Departamentu Statystyki i Prognoz Aktuarialnych ZUS.

Od początku 2025 roku zwiększona została minimalna podstawa, na której oblicza się wysokość zasiłku chorobowego. Zmiany te wynikają z podwyżki minimalnego wynagrodzenia, które od teraz wynosi 4666 zł brutto. Osoby przebywające na L4 mogą oczekiwać wyższych świadczeń.

Pracownik na zwolnieniu lekarskim musi niezwłocznie poinformować pracodawcę o przyczynie i czasie jego nieobecności. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować poważnymi konsekwencjami, w tym utratą pracy.

Od stycznia 2025 r. wzrosła minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Zmiana ta jest związana z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia do 4666 zł brutto. Pracownicy na L4 mogą liczyć na wyższe świadczenia.

Od stycznia 2025 roku wzrosną stawki wynagrodzenia chorobowego. Zmiany wynikają z podniesienia minimalnego wynagrodzenia do 4666 zł brutto. Pracownicy na L4 otrzymają wyższe świadczenia, co wpłynie na ich sytuację finansową podczas choroby.

"Fabryki L4" to coraz bardziej palący problem w Polsce. Niektórzy lekarze potrafią za pieniądze wystawić nawet 150 zwolnień miesięcznie dla jednego zakładu pracy. Proponowane zmiany przepisów mogą tylko pogorszyć sytuację.

W 2023 r. co czwarty Polak był przynajmniej raz na zwolnieniu lekarskim - wynika z raportu Enel-med. Co ciekawe, z L4 częściej korzystają młodsi pracownicy. Natomiast starsi przebywają na zwolnieniach dłużej.

1 listopada wielu z nas odwiedza groby bliskich. Co w sytuacji, gdy tego dnia jesteśmy na L4? Sprawa nie jest taka oczywista. Wszystko zależy od tego, jakiego typu zwolnienie wystawił nam lekarz.

Od 1 października 2024 r. obowiązują zmiany w wystawianiu zwolnień lekarskich. Do nowych wymogów muszą dostosować się producenci aplikacji gabinetowych. ZUS przekonuje, że dzięki temu procedura będzie prostsza, więc L4 dostaniemy szybciej.

Rozważane jest wprowadzenie zmian, dzięki którym wynagrodzenie na zwolnieniu chorobowym byłoby wypłacane w 90 lub 100 procentach. Jak zaznaczyła ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną", istnieje jednak ryzyko nadużyć.

Zgodnie z zapowiedziami koalicji rządzącej, trwają prace nad zmianami w zasadach wypłat świadczeń chorobowych. Jak zapowiadano jeszcze w trakcie ubiegłorocznej kampanii wyborczej, pracodawcy przestaną wypłacać chorobowe od pierwszego dnia trwania zwolnienia.

Istnieją sytuacje, kiedy pracownik, będąc na L4, nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego. O jakich sytuacjach mowa? Odpowiadamy.

Zwolnienia lekarskie przysługują w czasie choroby oraz rekonwalescencji osobom zatrudnionym. Czy lekarz może odmówić wystawienia L4? Co może zrobić pacjent w przypadku, gdy lekarz nie zgodzi się wystawić zwolnienia?

Druga praca, wyjazd w ciepłe kraje lub remont mieszkania. To tylko część powodów, dla których Polacy nagminnie wykorzystują zwolnienia lekarskie. ZUS postanowił wziąć pod lupę nieuczciwe praktyki pracowników.