zwolnienie lekarskie

Kierowcy PKM Gliwice twierdzą, że są karani finansowo za korzystanie z L4. Firma tłumaczy, że zaszeregowanie zależy od frekwencji w pracy.

Pracownicy korzystający ze zwolnienia lekarskiego często popełniają błąd, który może skutkować poważnymi konsekwencjami, a w szczególności utratą zasiłku. Eksperci apelują, by zwracać szczególną uwagę na wskazanie poprawnego adresu miejsca pobytu podczas L4.

Pracownicy z problemami zdrowotnymi mają możliwość szybszego wyjazdu do sanatorium w ramach prewencji rentowej. Program pozwala na rozpoczęcie turnusu rehabilitacyjnego już po kilku tygodniach od skierowania, a wszystkie jego koszty pokrywa ZUS.

Jedna z internautek, będąca w ciąży i na zwolnieniu lekarskim, zapytała o możliwe konsekwencje wyjazdu nad wodę i grilla w weekend. Zastanawiała się, czy grozi jej kontrola ZUS. Okazuje się, że nie zawsze jest to zabronione.

Od początku 2025 roku zwiększona została minimalna podstawa, na której oblicza się wysokość zasiłku chorobowego. Zmiany te wynikają z podwyżki minimalnego wynagrodzenia Osoby przebywające na L4 mogą oczekiwać wyższych świadczeń.

W 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) zażądał zwrotu 34 mld zł z nienależnych zasiłków chorobowych, co jest rekordową kwotą. - To są decyzje wystawione, ale ubezpieczonym przysługują odwołania - przekazała Urszula Juszczyk, dyrektorka Departamentu Statystyki i Prognoz Aktuarialnych ZUS.

Od początku 2025 roku zwiększona została minimalna podstawa, na której oblicza się wysokość zasiłku chorobowego. Zmiany te wynikają z podwyżki minimalnego wynagrodzenia, które od teraz wynosi 4666 zł brutto. Osoby przebywające na L4 mogą oczekiwać wyższych świadczeń.

Pracownik na zwolnieniu lekarskim musi niezwłocznie poinformować pracodawcę o przyczynie i czasie jego nieobecności. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować poważnymi konsekwencjami, w tym utratą pracy.

Od stycznia 2025 roku wzrosną stawki wynagrodzenia chorobowego. Zmiany wynikają z podniesienia minimalnego wynagrodzenia do 4666 zł brutto. Pracownicy na L4 otrzymają wyższe świadczenia, co wpłynie na ich sytuację finansową podczas choroby.

"Fabryki L4" to coraz bardziej palący problem w Polsce. Niektórzy lekarze potrafią za pieniądze wystawić nawet 150 zwolnień miesięcznie dla jednego zakładu pracy. Proponowane zmiany przepisów mogą tylko pogorszyć sytuację.

W 2023 r. co czwarty Polak był przynajmniej raz na zwolnieniu lekarskim - wynika z raportu Enel-med. Co ciekawe, z L4 częściej korzystają młodsi pracownicy. Natomiast starsi przebywają na zwolnieniach dłużej.

1 listopada wielu z nas odwiedza groby bliskich. Co w sytuacji, gdy tego dnia jesteśmy na L4? Sprawa nie jest taka oczywista. Wszystko zależy od tego, jakiego typu zwolnienie wystawił nam lekarz.

Rozważane jest wprowadzenie zmian, dzięki którym wynagrodzenie na zwolnieniu chorobowym byłoby wypłacane w 90 lub 100 procentach. Jak zaznaczyła ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną", istnieje jednak ryzyko nadużyć.

Zgodnie z zapowiedziami koalicji rządzącej, trwają prace nad zmianami w zasadach wypłat świadczeń chorobowych. Jak zapowiadano jeszcze w trakcie ubiegłorocznej kampanii wyborczej, pracodawcy przestaną wypłacać chorobowe od pierwszego dnia trwania zwolnienia.

Istnieją sytuacje, kiedy pracownik, będąc na L4, nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego. O jakich sytuacjach mowa? Odpowiadamy.

Zwolnienia lekarskie przysługują w czasie choroby oraz rekonwalescencji osobom zatrudnionym. Czy lekarz może odmówić wystawienia L4? Co może zrobić pacjent w przypadku, gdy lekarz nie zgodzi się wystawić zwolnienia?

Zgodnie z zapowiedziami rządu, trwają prace nad zmianami w zasadach wypłat świadczeń chorobowych, nazywanych L4. Jak zapowiadano jeszcze w trakcie ubiegłorocznej kampanii wyborczej, pracodawcy przestaną wypłacać chorobowe od 1. dnia trwania zwolnienia.

Szczeciński oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wziął pod lupę nieuczciwe praktyki pracowników. W pierwszym z przypadków wykryto, że kierowca przebywający na "L4" świadczy usługi na rzecz innego podmiotu. Kłopoty będzie także miała pracownica, która w trakcie zwolnienia udała się na wycieczkę do Miami.

Podczas ciąży wiele kobiet decyduje się na zwolnienie lekarskie (L4), z różnych przyczyn, takich jak powikłania, zagrożenia ciąży czy stres związany z pracą. Jednak zanim zdecydujemy się przejść na takie zwolnienie, warto zrozumieć zasady obowiązujące przy "chodzącym" i "niechodzącym" L4.

Nowy pomysł jest taki, by to ZUS był odpowiedzialny za wypłatę wynagrodzeń od pierwszego dnia choroby pracownika. Dzięki temu, na kontach przedsiębiorców mogą pozostać dodatkowe środki. Takie zmiany odbiją się jednak i na pracownikach, i na ZUS-ie.