zwolnienie lekarskie

Istnieją sytuacje, kiedy pracownik, będąc na L4, nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego. O jakich sytuacjach mowa? Odpowiadamy.

Zwolnienia lekarskie przysługują w czasie choroby oraz rekonwalescencji osobom zatrudnionym. Czy lekarz może odmówić wystawienia L4? Co może zrobić pacjent w przypadku, gdy lekarz nie zgodzi się wystawić zwolnienia?

Druga praca, wyjazd w ciepłe kraje lub remont mieszkania. To tylko część powodów, dla których Polacy nagminnie wykorzystują zwolnienia lekarskie. ZUS postanowił wziąć pod lupę nieuczciwe praktyki pracowników.

Zgodnie z zapowiedziami rządu, trwają prace nad zmianami w zasadach wypłat świadczeń chorobowych, nazywanych L4. Jak zapowiadano jeszcze w trakcie ubiegłorocznej kampanii wyborczej, pracodawcy przestaną wypłacać chorobowe od 1. dnia trwania zwolnienia.

Podczas ciąży wiele kobiet decyduje się na zwolnienie lekarskie (L4), z różnych przyczyn, takich jak powikłania, zagrożenia ciąży czy stres związany z pracą. Jednak zanim zdecydujemy się przejść na takie zwolnienie, warto zrozumieć zasady obowiązujące przy "chodzącym" i "niechodzącym" L4.

Nowy pomysł jest taki, by to ZUS był odpowiedzialny za wypłatę wynagrodzeń od pierwszego dnia choroby pracownika. Dzięki temu, na kontach przedsiębiorców mogą pozostać dodatkowe środki. Takie zmiany odbiją się jednak i na pracownikach, i na ZUS-ie.

Zgodnie z przepisami urzędnicy ZUS na potrzeby kontroli zwolnień lekarskich mają prawo dostępu do dokumentacji medycznej pacjentów. Okazuje się jednak, że podmiot leczniczy nie powinien wydawać całej dokumentacji medycznej. Do tego pacjenci nie wiedzą, że ich dane medyczne były sprawdzane - informuje prawo.pl.

ZUS korzysta ze swojego prawa do kontroli pracowników, którzy udają się na L4. Do września 2023 roku przeprowadzono 336,9 tys. kontroli i wstrzymano prawie 21 tys. świadczeń.

Minister obrony i wicepremier Danii Jakob Ellemann-Jensen powrócił we wtorek do pracy po sześciu miesiącach zwolnienia lekarskiego. Powodem było przepracowanie i stres w pracy.

Od 1 lipca minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego zostanie podniesiona. Osoby na zwolnieniu lekarskim mogą spodziewać się wyższego świadczenia. Zmiana ta wynika z kolejnej podwyżki płacy minimalnej w tym roku - informuje rynekzdrowia.pl.

Nieobecność w domu w czasie kontroli podczas zwolnienia chorobowego nie będzie już uznawana za niewłaściwe wykorzystanie takiego zwolnienia. Z końcem sierpnia weszła zmiana w poradniku ZUS w tej sprawie. Jak oceniają eksperci z firmy zajmującej się kontrolami, jest to kontrowersyjne posunięcie, które może narazić pracodawców na duże straty.

ZUS może podważyć zwolnienie lekarskie z powodu tzw. wypalenia w pracy. Taki stan nie jest chorobą - czytamy w czwartkowym "Pulsie Biznesu".

Z nieobecności w pracy z powodu choroby najczęściej korzystają mieszkańcy woj. mazowieckiego, śląskiego i wielkopolskiego a najrzadziej opolskiego, podlaskiego i lubuskiego. Od nowego roku obowiązują nowe zasady dotyczące wypłaty zasiłku chorobowego, które mają zapobiec wydłużaniu wypłat.

Skierowanie przez sanepid na obowiązkową kwarantannę domową może oznaczać, że pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków. Wtedy przysługuje mu prawo otrzymania świadczeń z tytułu choroby.

W 2019 roku ZUS przeprowadził ponad 574 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. W porównaniu z 2018 rokiem liczba ta wzrosła o niemal 78 tys.

Chory dzisiaj może od razu pójść na zasiłek chorobowy, a po zmianach – dopiero po 90 dniach przepracowanych u danego pracodawcy. Według nieoficjalnych informacji jest już gotowy projekt ustawy zmieniający zasady przyznawania L4 i wejść on w życie w przyszłym roku.

Nawet 600 zł miesięcznie będą mogli dostać pracownicy warszawskich Biedronek za brak zwolnień lekarskich – dowiedziała się Wirtualna Polska. Konkurencyjna sieć Netto daje 400 zł za brak L4. Mało prawdopodobne, by tak wysokie kwoty zniechęciły do chorowania. Dużo większa będzie natomiast pokusa przyjścia w trakcie choroby do pracy z katarem, grypą, anginą czy innymi wirusami. I zarażania klientów.

Przebywający na zwolnieniu chorobowym pracownik nie można wykonywać żadnej pracy – ani zarobkowej, ani związanej z utrzymaniem domu czy ogrodu. Złamanie tego zakazu może nieść poważne konsekwencje: pracownik może zostać zobowiązany do zwrotu zasiłku chorobowego, a w skrajnych sytuacjach pracodawca może nawet rozwiązać z nim umowę o pracę.

Pracownicy nie zawsze wykorzystują zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem. Powinno ono służyć jak najszybszemu powrotowi do zdrowia. Nieuzasadnione zwolnienia to dodatkowe koszty dla pracodawców. Dlatego pracownicy są coraz częściej kontrolowani. W 2016 roku wydano 22,2 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłków chorobowych na kwotę prawie 16,3 mln zł.