W jaki sposób systemy ATS mogą pomóc podczas rekrutacji?
Dzięki nowoczesnym technologiom można znacznie usprawnić proces rekrutacji i dokonać szybkiej selekcji odpowiednich kandydatów na stanowisko pracy. W tym zadaniu niezastąpione okażą się systemy ATS, które ułatwiają między innymi kontaktowanie się z potencjalnymi kandydatami czy sprawdzanie aplikacji pod kątem wymagań. Dlaczego jeszcze warto na niego postawić? Sprawdźmy.
Czym tak naprawdę jest system ATS?
Jeśli jeszcze nie wiesz, czym jest ATS i w jaki sposób działa, to najwyższa pora to zmienić. Pod tym pojęciem kryje się specjalny program komputerowy, który został opracowany z myślą o usprawnieniu procesu rekrutacji. Sama nazwa ATS jest skrótem od Applicant Tracking System. Program cechuje się prostą obsługą i pozwala zautomatyzować wiele kluczowych etapów procesu rekrutacji.
Sprawdź, jak wiele możliwości zapewnia profesjonalny system ATS i wykorzystaj go do pozyskania najlepszych pracowników!
ATS a skrócenie czasu pracy rekruterów
Czy wiesz, że systemy ATS mogą znacznie skrócić czas pracy rekruterów? Wszystko to dzięki zautomatyzowaniu wielu zadań, które są szczególnie czasochłonne podczas tradycyjnej rekrutacji. Warto wspomnieć chociażby o wsparciu przy wstępnej selekcji kandydatów. Dzięki ATS można szybciej wybrać osoby, które spełniają kluczowe wymagania na oferowane stanowisko. System pozwala na porównywanie między sobą poszczególnych aplikacji według ustalonych kluczy. Znacznie ułatwia pracę rekruterów, którzy z jego pomocą mogą szybko przygotować pełne profile wyselekcjonowanych kandydatów i zaprezentować je osobie decyzyjnej. System pozwala także na prowadzenie szczegółowych raportów, na podstawie których można wprowadzić zmiany usprawniające proces rekrutacji w przyszłości, co stanowi niewątpliwą korzyść.
Oferujesz pracę w Łodzi w sektorze IT, a może w zupełnie innej branży? Udostępnij swoje ogłoszenia w portalu o ogólnopolskim zasięgu i dotrzyj do najlepszych specjalistów!
Wzorowy Candidate Experience dzięki ATS
Stosowanie systemu ATS jest zalecane także z myślą o tworzeniu lub po prostu utrzymaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy. Zautomatyzowanie kolejnych etapów rekrutacji sprawia, że potencjalni kandydaci dobrze odbierają danego pracodawcę. Warto wspomnieć chociażby o automatycznie wysyłanych przypomnieniach o spotkaniach czy badaniu satysfakcji kandydatów. Dzięki systemom ATS można także usprawnić komunikację między rekruterem a osobami ubiegającymi się o pracę na konkretnym stanowisku, chociażby dzięki wysyłaniu powiadomień o kolejnych etapach rekrutacji czy przyjęciu dokumentów aplikacyjnych. Niewątpliwą zaletą jest również możliwość odbywania spotkań przez Internet - nierzadko potencjalny kandydat przechodzi przez rekrutację całkowicie online, w komfortowych warunkach w domowym zaciszu.
Sprawdź najnowsze oferty pracy IT z Torunia i poznaj lepiej branżę nowoczesnych technologii!
ATS a liczne usprawnienie w pracy rekruterów
Nowoczesne systemy ATS mogą być wykorzystywane nie tylko do prowadzenia spotkań rekrutacyjnych online czy weryfikowania zgłaszanych aplikacji. Z ich pomocą można także usprawnić proces publikowania ogłoszeń o pracę. ATS pozwala szybko udostępniać oferty na kluczowych portalach, aby dotrzeć do jak największej liczby potencjalnych kandydatów. Ponadto ten system świetnie sprawdza się także przy planowaniu kolejnych etapów rekrutacji, pomagając w wyznaczaniu konkretnych terminów spotkań z wybranymi osobami poszukującymi pracy. ATS wspomaga również raportowanie procesów rekrutacyjnych. Dzięki temu systemowi można wysnuć konkretne wnioski dotyczące rekrutacji, które mogą skłonić na przykład do zmian w treści ogłoszenia.
Podsumowanie
Firmy regularnie prowadzące rekrutacje na różne stanowiska chętnie korzystają z nowoczesnych systemów ATS. Z łatwością można dostosować ich funkcjonalności do Twoich indywidualnych oczekiwań, aby jak najszybciej znaleźć odpowiednich kandydatów. To doskonałe rozwiązanie również w kontekście większej oszczędności czasu rekruterów.
WP Finanse na: