Zmiana trendu. Więcej firm planuje zwalniać niż zatrudniać pracowników

Firm planujących zwolnienia jest już więcej niż tych, które chcą zwiększać zatrudnienie. Dlaczego tak jest? Gdy firma zaczyna mierzyć się z kłopotami finansowymi, często pracodawca woli pracownika zwolnić, niż zaproponować mu elastyczne warunki pracy. Takie rozwiązanie jest dla niego pozornie łatwiejsze, ale równie często niekorzystne.

Traci on bowiem doświadczonego pracownika, a koszt rekrutacji i przeszkolenia nowej osoby w przypadku poprawy kondycji firmy jest bardzo wysoki. Z przytoczonych przez Polski Instytut Ekonomiczny danych wynika, że nieco więcej przedsiębiorców planuje zwalniać (12 proc.) niż zatrudniać (11 proc.) pracowników w najbliższych trzech miesiącach.

Jednak biorąc pod uwagę wielkość firmy deklarującej zwalnianie pracowników, widzimy, że o redukcji zatrudnienia myślą zdecydowanie częściej mikroprzedsiębiorstwa (15 proc.), niż duże (4 proc.)" - wskazali analitycy, powołując się na czerwcowy pomiar Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK).

Duże przedsiębiorstwa coraz częściej podchodzą do pracownika w sposób holistyczny, stawiając na jego potrzeby i kompetencję, a nie samą organizację i jej funkcjonowanie. Przedsiębiorstwa wiedzą, że jeśli zadbają o pracowników, oni zadbają o klientów firmy - czytamy w raporcie.

Nie należy zatem spodziewać się dużej liczby pracowników tracących pracę, wręcz przeciwnie, z deklaracji dużych firm wynika, że 21 proc. planuje zwiększenie zatrudnienia - uważają eksperci.

Jak podano, plany dotyczące redukcji w kolejnych trzech miesiącach o więcej niż 10 proc. załogi zadeklarowało 5 proc. firm badanych w czerwcu. Zmniejszenie zatrudnienia o mniej niż 10 proc. planuje natomiast 7 proc. badanych. Zwalniać więcej niż co dziesiątego pracownika zamierza 9 proc. firm produkcyjnych i 9 proc. budowlanych. Natomiast zwolnienia na mniejszą skalę (do 5 proc. załogi) zamierza przeprowadzić 4 proc. firm sektora TSL i 5 proc. usługowych.

Według Instytutu zwiększenie zatrudnienia w kolejnych trzech miesiącach na poziomie większym niż 10 proc. dotychczasowej załogi planuje 3 proc. badanych spółek, zaś o mniej niż 10 proc. deklaruje 8 proc. przedsiębiorstw.

Firmy budowlane wyróżniają się największym odsetkiem wskazań (8 proc.) na wzrost zatrudnienia powyżej 10 proc., natomiast co dziesiąta firma usługowa planuje zwiększenie zatrudnienia o więcej niż 5 proc., ale mniej niż 10 proc. - wskazano w najnowszym wydaniu Tygodnika Gospodarczego PIE. W handlu nie spodziewamy się dużych rotacji pracowników, w tej branży 87 proc. badanych firm chce pozostawić zatrudnienie na niezmienionym poziomie" - dodali analitycy.

Autorzy opracowania zwrócili uwagę, że w czerwcu główną barierą prowadzenia działalności są koszty pracownicze (71 proc. wskazań). Z kolei w sektorze produkcji wysoki odsetek wskazań na tę barierę (75 proc.) przekłada się na plany zmniejszenia zatrudnienia (9 proc. firm planuje redukcję o więcej niż 10 proc. załogi).

Dla niemal połowy firm (46 proc.) niedostępność pracowników to silna bariera utrudniająca funkcjonowanie. Jest to najbardziej odczuwalne w sektorze budowlanym (53 proc.), w którym najczęściej chcą zatrudniać więcej niż 10 proc. - podsumowano.

Dla pracowników ważne są nie tylko poziom wynagrodzenia i dodatkowe benefity, lecz również wygląd i aranżacja przestrzeni, wszelkie udogodnienia związane z miejscem pracy, sposób zarządzania różnorodnością w organizacji, autonomia działań czy elastyczny system czasu pracy, a także rozwój osobisty.

Rozwój osobisty w pracy może dotyczyć wielu dziedzin. Wśród nich warto zwrócić uwagę, np. na zdobywanie nowych umiejętności czy szlifowanie zdolności komunikacyjnych. Zdrowie psychiczne ma ogromny wpływ na nasze życie prywatne, a tym bardziej płaszczyznę zawodową. Coraz większa liczba pracodawców chętnie inwestuje w szkolenia i rozwój swojej załogi. Motywacja do pracy może być bezpośrednią konsekwencją rozwoju osobistego. Świadomość siebie i swojego potencjału, a także perspektywa rozwijania kompetencji wpływa bardzo korzystnie na poziom energii do działania.