1795 zł przed emeryturą co miesiąc. Oni dostaną pieniądze

Jak czytamy na stronie zus.pl, aby otrzymać prawo do świadczenia przedemerytalnego, trzeba spełnić dwa rodzaje warunków. Pierwszy jest wspólny dla wszystkich osób ubiegających się o świadczenie, a drugi jest uzależniony od indywidualnej sytuacji ubezpieczonego, m.in. wieku, stażu pracy czy przyczyn ustania zatrudnienia.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Wspólne warunki do przyznania świadczenia przedemerytalnego są powiązane ze statusem osoby bezrobotnej, dlatego prawo do świadczenia przysługuje osobom, które:

• przez okres co najmniej 180 dni pobierały zasiłek dla bezrobotnych,
• są zarejestrowane jako osoby bezrobotne,
• w okresie pobierania dla bezrobotnych nie odmówiły bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
• złożyły wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w ciągu 30 dni od dnia wydania przez urząd pracy dokumentu potwierdzającego, że przed 180 dni pobierały zasiłek dla bezrobotnych.

Należy pamiętać, że jeśli osoba ubiegająca się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych była zatrudniona w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych, albo innej pracy zarobkowej a wykonywanie tych prac zakończyło się po 180 dniach pobierania zasiłku, wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego musi złożyć w ciągu 30 dni od dnia ustania tego zatrudnienia.

W przypadku, gdy przekroczy ustalony termin, otrzyma decyzję o odmowie przyznania świadczenia przedemerytalnego. Może jednak zgłosić wniosek o przywrócenie terminu na złożenie wniosku, a ZUS w uzasadnionych przypadkach rozpatrzy go pozytywnie. 

Oprócz ogólnych warunków, osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne musi spełnić także dodatkowe kryteria. Jak podaje superbiz.se.pl, prawo do świadczenia przysługuje osobie, która:

• ma co najmniej 20 lat stażu pracy (kobieta) i 25 lat (mężczyzna), osiągnęła wiek co najmniej 56 lat (kobieta) i 61 lat (mężczyzna), a stosunek pracy zakończył się z powodu likwidacji pracodawcy lub jego niewypłacalności, przy minimalnym okresie zatrudnienia u tego pracodawcy wynoszącym sześć miesięcy.
• ma co najmniej 30 lat stażu pracy (kobieta) i 35 lat (mężczyzna), osiągnęła wiek co najmniej 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna), a stosunek pracy zakończył się z przyczyn dotyczących zakładu pracy, przy minimalnym okresie zatrudnienia u tego pracodawcy wynoszącym sześć miesięcy.
• ma co najmniej 35 lat stażu pracy (kobieta) i 40 lat (mężczyzna), bez względu na wiek, a stosunek pracy zakończył się z przyczyn dotyczących zakładu pracy, przy minimalnym okresie zatrudnienia u tego pracodawcy wynoszącym sześć miesięcy.

Druga i trzecia opcja to rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, co oznacza np. likwidację stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych.

Od 1 marca świadczenie przedemerytalne zostało zrewaloryzowane i wynosi 1794,70 zł brutto. Prawo do świadczenia ustaje z dniem osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, który od 1 października 2017 r. wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.