Bierzesz L4, pracodawca zabiera ci pieniądze. Rząd może tego zakazać

Minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk stwierdziła niedawno, że w jej ocenie "premie za brak chorowania nie powinny mieć miejsca". Jej zdaniem taki system wynagradzania zachęca chorych pracowników, by przychodzili do pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zadeklarowało, czy pracuje nad rozwiązaniami prawnymi, mającymi uniemożliwić uzależnienie wypłaty premii od braku L4. W rozmowie z Dziennikiem Gazetą Prawną Aleksandra Trzcińska-Kosacka, radca prawny w zespole prawa pracy kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy, stwierdziła jednak, że wypowiedź pani minister mogła nie być przypadkowa.

Według ekspertki resort pracy może forsować zmianę prawa, lub starać się o inną interpretację obecnie istniejących przepisów w duchu równego traktowania i zakazu dyskryminacji.

Za zmianami opowiadają się także związkowcy. - Takie premie mają charakter dyskryminujący, wynikają one bowiem ze zdarzeń niezależnych od pracowników. Poza tym w poważny sposób uderzają w kulturę współpracy. To nic innego jak dzielenie pracowników na lepszych i gorszych – stwierdza w DGP Grzegorz Sikora, ekspert Forum Związków Zawodowych.

Wiązanie wypłat premii z frekwencją jest charakterystyczną praktyką m.in. w branży handlowej. Jednym z większych pracodawców, który ją stosuje jest Jeronimo Martins, właściciel Biedronki.

Jeden z pracowników tej sieci dokładnie opisał serwisowi Bankier.pl mechanizm działania systemu premiowego w największej sieci handlowej w Polsce. Kasjerzy przy 100-proc. obecności mogą otrzymać ok. 550 zł. Jeżeli nie pojawią się w pracy raz lub dwa razy w miesiącu, przepada im część tego dodatku. W przypadku, gdy przerwa od pracy trwa trzy dni i więcej, kasjerowi przepada cała premia.