Efekt finansowy umowy społecznej TP na lata '12‑13 porównywalny do umów z lat poprzednich

26.10. Warszawa (PAP) - Efekt finansowy umowy społecznej podpisanej przez TP ze związkami zawodowymi na lata 2012-2013, który ma zostać uwzględniony w księgach czwartego kwartału...

26.10.2011 | aktual.: 26.10.2011 09:23

26.10. Warszawa (PAP) - Efekt finansowy umowy społecznej podpisanej przez TP ze związkami zawodowymi na lata 2012-2013, który ma zostać uwzględniony w księgach czwartego kwartału 2011 roku, będzie porównywalny w skali do wpływu podobnych umów społecznych z lat poprzednich - poinformował podczas telekonferencji prezes Maciej Witucki.

"Efekty będą pewnie porównywalne w skali do tego, co działo się w poprzednich umowach społecznych. W czwartym kwartale podamy pełną wartość, ale to nie jest zasadniczo różne od tego co robiliśmy w latach poprzednich, jednak trzeba to dokładnie przeliczyć" - powiedział Witucki.

Analitycy wskazują, że na poprzedni program odejść dobrowolnych w TP, który dotyczył ok. 4.900 pracowników, spółka zawiązała ok. 182 mln zł rezerw, ale tym razem spodziewają się, że TP utworzy ok. 100 mln zł rezerw w IV kw. tego roku.

We wtorek TP poinformowała o podpisaniu ze związkami zawodowymi umowy społecznej na lata 2012-2013, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 2.300 pracowników (ze stażem pracy ponad sześć lat) w zamian za odszkodowanie przy czym w roku 2012 będzie mogło odejść maksymalnie 1.150 pracowników. Efekt finansowy tej umowy ma zostać uwzględniony w księgach czwartego kwartału 2011 roku.

Spółka podała, że wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w TP i będzie kształtować się w przedziale od 4 do 15 miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych i będzie powiększona w roku 2012 o 8 tys. zł, a w 2013 roku o 6 tys. zł świadczenia dodatkowego. Dla pracowników o ponad 20 letnim stażu pracy, przewidziane zostały dodatkowe odszkodowania, których wartość (na pracownika) nie przekroczy 20 tys. zł.

Umowa dotyczy też m.in. podwyżek wynagrodzeń o nie mniej niż 4,5 proc. w latach 2012-2013.

W 2009 roku z TP SA mogło odejść 2.300 osób, w 2010 z programu odejść dobrowolnych mogło skorzystać 1.980 osób, a w 2011 roku ponad 800 pracowników.(PAP)

bas/ ana/

Źródło artykułu:PAP
giełdatpsaspółka
Wybrane dla Ciebie
Komentarze (0)