Idzie fala podwyżek płac. Szefowie firm są z tym pogodzeni

Od stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło z 3600 zł brutto do 4242 zł brutto, a stawka godzinowa z 23,5 zł brutto 27,7 zł brutto. Szacuje się, że podwyżkę mogło otrzymać w związku z tym około 3,6 mln pracowników, bo właśnie taka grupa Polaków zarabiała krajowe minimum.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Wzrost płac nie przeszedł bez echa. "Gazeta Wyborcza" opisywała, że wśród kasjerów pracujących w sklepach wybuchło niezadowolenie. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia oznaczała, że początkujący pracownicy dyskontów zrównali się pod względem płac z bardziej doświadczonymi kolegami. Ta druga grupa zaczęła więc protestować.

Wielu zatrudnionych nie wyobraża sobie sytuacji, w której po wielu latach stażu w dotychczasowym miejscu pracy, ich zarobki będą wynosiły dokładnie tyle, ile osób, które dopiero stawiają pierwsze kroki na rynku pracy.

Niezadowolenie ze zrównywania płac nie dotyczy wyłącznie kasjerów. Z "Indeksu Biznesu" przygotowanego na zlecenie Konfederacji Lewiatan wynika, że przedsiębiorcy są przekonani o konieczności rychłego podniesienia pensji pracownikom, którzy zarabiają także powyżej krajowego minimum.

Ze zdaniem, że zatrudnieni będą domagać się podwyżek, najbardziej zgadzają się szefowie małych firm. Takie przekonanie podziela 76 proc. z nich. Nieco mniejszy odsetek występuje w przypadku przedsiębiorstw średniej i dużej wielkości - odpowiednio 71 proc. i 68 proc. O tym, że presja płacowa nie występuje przekonanych jest tylko 16 proc. przedsiębiorców.

Ogólem o konieczności podwyższenia zarobków pracownikom zarabiającym powyżej płacy minimalnej przekonanych jest 81 proc. firm.

Tak samo, jak w 2023 r., także w tym roku wynagrodzenie minimalnej wzrośnie dwukrotnie. Druga podwyżka została zaplanowana na lipiec.

W połowie roku wynagrodzenia najsłabiej zarabiających Polaków wzrosną do poziomu 4,3 tys. zł brutto, a stawka godzinowa pójdzie w górę do 28,1 zł brutto.