Kolejna podwyżka w Poczcie Polskiej. O 100 i 120 zł
Pocztowcy otrzymają 100 lub 120 zł podwyżki wynagrodzenia zasadniczego. To już kolejna podwyżka w Poczcie Polskiej. W ciągu ostatnich kilkunastu miesięcy wynagrodzenia zasadnicze najmniej zarabiających pracowników Poczty wzrosły o 520 zł. W efekcie średnie wynagrodzenie całkowite dla pracowników eksploatacji - po uwzględnieniu podwyżek - wyniesie 3625 zł.
Podwyżki to efekt porozumienia władz spółki ze związkami zawodowymi, a dokładnie ze Związkiem Zawodowym Pracowników Poczty oraz Organizacją Międzyzakładową NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej.
Zobacz, co można kupić na poczcie. Partyjna księgarnia?
Na mocy porozumienia od 1 października br. wszyscy pracownicy, których wynagrodzenia zasadnicze wynoszą do 3 tys. zł, łącznie otrzymają podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 120 zł miesięcznie, a pracownicy zatrudnieni tylko w tzw. eksploatacji (m.in. listonosze, pracownicy obsługi klienta, pracownicy sortowni, pracownicy ochrony, kierowcy), których wynagrodzenia zasadnicze mieszczą się w przedziale 3000,01 – 3500 zł, podwyżkę 100 zł miesięcznie. To dotyczy pracowników zatrudnionych na pełen etat. Osoby pracujące na część etatu otrzymają kwotę proporcjonalną do wymiaru etatu.
Wyrównanie za październik i listopad ma trafić do pracowników jeszcze przed świętami - do 20 grudnia.
- Jeśli - zgodnie z strategicznymi założeniami - firma systematycznie, zwiększając przychody, będzie poprawiać wynik finansowy, z całą pewnością bezpośrednio przełoży się to także na dalszy wzrost wynagrodzeń pracowników w przyszłości - mówi cytowany w komunikacie prezes spółki Przemysław Sypniewski.
Poczta chwali się także wprowadzonym od maja nowym regulaminem premiowania. Zakłada on, że pracownicy mogą otrzymać nawet 954 zł brutto premii w kwartale: w tym miesięczna premia czasowo-jakościowa (200 zł), miesięczna premia zadaniowa (60 zł) oraz kwartalna premia wynikowa (3 x 58 zł = 174 zł) wypłacana, gdy firma osiągnie zakładany wynik. Czyli 318 zł brutto miesięcznie.
Jednocześnie pocztowcy, pracujący w firmie co najmniej 3 lata, otrzymują także tzw. dodatek stażowy w wysokości 3-20 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Osoby, którzy przepracują w firmie co najmniej rok, otrzymują także premię roczną w wysokości średniej pensji, wypłacanej zawsze w październiku.