Koszty pracy w Europie - gdzie są najwyższe?
Najwyższe całkowite koszty pracy na godzinę zaobserwowano w Szwecji, Danii i Belgii – wyniosły one odpowiednio 39, 38 i 37 EUR na godzinę. W Polsce koszt pracy na godzinę to 7 EUR. Najniższe obciążenia związane ze świadczeniem pracy odnotowano w Bułgarii i Rumunii – w obydwu krajach wyniosły 4 EUR na godzinę.
Na koszty pracy składają się wynagrodzenia bezpośrednie oraz pozapłacowe koszty pracy. Najświeższe dane przedstawiające konkretne kwoty dotyczą sytuacji w roku 2012 i obejmują przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 10 osób, z wyłączeniem administracji publicznej i rolnictwa. Udział pozapłacowych kosztów pracy średnio w krajach UE-27 w 2012 roku wyniósł 23,7 proc.
Największy udział pozapłacowych świadczeń w ogóle kosztów pracy odnotowano we Francji i w Szwecji, gdzie wyniosły one odpowiednio 33,6 proc. i 33,3 proc., najniższy zaś na Malcie - gdzie wyniósł on jedynie 8,2 proc. W Polsce pozapłacowe koszty pracy stanowiły 16,7 proc. całkowitych kosztów.
Godzina pracy kosztowała unijnego pracodawcę średnio 97,31 zł (23,4 euro; kurs średni NBP z 24.06.2014), a w strefie euro wydatki rosły do 116,44 zł (28 euro). Jednak w praktyce dysproporcje między poszczególnymi krajami były ogromne. Najdroższa praca występowała w Skandynawii i krajach Beneluksu. Najdroższe były Szwecja, gdzie koszty godzinnego zatrudnienia wynosiły 162.19 zł (39 euro) i Dania – 158.45 zł (38,1 euro). Niewiele niższe kwoty obowiązywały w Belgii (154.7 zł - 37,2 euro) i Luksemburgu (143.89 zł - 34,6). Jeśli jednak wyjedziemy z rozważaniami poza UE to liderem stanie się inne państwo skandynawskie Norwegia z wynikiem 200.87 zł (48,3 euro) za godzinę pracy.
Na drugim biegunie znalazły się najmłodsze stażem państwa członkowskie: Bułgaria (15.39 zł - 3,7 euro) i Rumunia (18.3 zł - 4,4 euro). Tylko nieco wyżej wyceniano pracę w państwach bałtyckich: na Litwie (24.12 zł - 5,8 euro) i Łotwie (24.95 zł - 6 euro).
Koszty pracy są wskaźnikiem, na który wiele osób nie zwraca uwagi w codziennym życiu. Stanowią one jednak ważny element w analizach dotyczących prowadzonych przez firmy inwestycji zagranicznych. Im są niższe tym lepiej dla inwestorów, chcących lokować kapitał w danym kraju. Z drugiej strony, im wyższe koszty pracy, tym większa szansa na lepsze wynagrodzenie dla pracowników.
AS
[
]( http://www.wynagrodzenia.pl/obw.php/p.76 )
